Alerta setmanal de continguts (setmana 30 del 2024)

Després de satisfer les pagues extres, vostè comptava amb un important cobrament per recuperar la seva liquiditat i fer front als pagaments de les pròximes setmanes. Però el seu client només li ha pagat una part del que li deu, i es compromet a satisfer la resta al setembre.

Situacions com la descrita són habituals en aquesta època de l’any, i una possible solució és sol·licitar un ajornament/fraccionament de les pròximes autoliquidacions d’impostos.

• Atenció. Els mesos d’estiu són crítics per a la tresoreria de moltes empreses, ja que s’ajunten el pagament de les declaracions periòdiques d’IVA i retencions, juntament amb l’impost sobre societats.

Davant aquesta acumulació d’obligacions, és usual que tant empreses com autònoms necessitin buscar alternatives de finançament per complir les seves responsabilitats fiscals. Una opció viable és l’ajornament/fraccionament de deutes tributaris que ofereix l’Agència Tributària, permetent diferir els pagaments i alleujar la càrrega financera temporalment.

Ajornament i fraccionament

L’ajornament de deutes amb l’Agència Tributària permet retardar el pagament d’un deute tributari quan la situació economicofinancera impedeix fer els pagaments en els terminis establerts. Aquesta sol·licitud es pot fer tant en període voluntari com executiu mitjançant l’ús d’un certificat electrònic. És important destacar que la presentació d’una sol·licitud en període voluntari evitarà l’inici del període executiu, encara que no detindrà la meritació de l’interès de demora.

Procediment per sol·licitar l’ajornament

La sol·licitud d’ajornament de deutes pot ser presentada pel mateix interessat, un col·laborador social o un apoderat. El procés, que es fa a través de la seu electrònica de l’Agència Tributària, requereix la següent informació:

• Import del deute a ajornar.
• Motius que fonamenten la petició, assenyalant les dificultats transitòries de tresoreria.
• Proposta de pagament mensual, indicant venciments i imports dels terminis.
• Documentació i justificants que sostinguin la sol·licitud.

Tipus d’interès aplicable

L’interès de demora aplicable en 2024 continua sent del 4,0625%. No obstant això, si l’ajornament està garantit amb aval o assegurança de caució, el tipus d’interès serà del 3,25%. Els interessos es calculen des de l’endemà del venciment del termini en període voluntari fins a la data del venciment del termini concedit, i han de ser pagats juntament amb cada fracció del deute en el cas de fraccionaments.

Terminis màxims d’ajornament

El termini màxim d’ajornament varia segons les garanties ofertes:

• Seixanta mesos: amb aval bancari o certificat d’assegurança de caució.
• Trenta-sis mesos: amb garantia de béns immobles urbans lliures de càrregues.
• Vint-i-quatre mesos: amb altres garanties o en cas de deutes de persones físiques.
• Dotze mesos: amb dispensa total o parcial de garanties.

Import màxim ajornable sense garantia

L’Ordre HFP/311/2023 estableix que no calen garanties per a ajornaments i fraccionaments de deutes l’import dels quals no excedeixi els 50.000 euros. Aquesta mesura agilitza el procediment, permetent una concessió gairebé instantània per a quanties inferiors a aquest import.

En conclusió, l’ajornament de deutes amb l’Agència Tributària és una eina útil per gestionar la tresoreria en moments de dificultat econòmica transitòria. No obstant això, per a necessitats de finançament a més llarg termini, pot ser més convenient optar per finançament a través d’entitats financeres.

Fins al 20 d’agost

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes.

• Juliol 2024. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230

Impostos especials de fabricació

• Maig 2024. Grans empreses: 561, 562, 563
• Juliol 2024: 548, 566, 581
• Segon trimestre 2024. Excepte grans empreses: 561, 562, 563
• Declaració d’operacions pels destinataris registrats, representants fiscals i receptors autoritzats: 510

Impost especial sobre l’electricitat

• Juliol 2024. Grans empreses: 560

Impostos mediambientals

• Juliol 2024. Impost especial sobre els envasos de plàstic no reutilitzables. Autoliquidació: 592

Impost sobre les transaccions financeres

• Juliol 2024: 604

Fins al 30 d’agost
IVA

• Juliol 2024. Autoliquidació: 303
• Juliol 2024. Grup d’entitats, model individual: 322
• Juliol 2024. Grup d’entitats, model agregat: 353
• Juliol 2024. Operacions assimilades a les importacions: 380

Fins al 31 d’agost

IVA

• Juliol 2024. Finestreta única – Règim d’importació: 369

Volem informar-los d’una sentència de l’Audiència Nacional de data 18 de juny de 2024, en la qual s’assenyala que les empreses han de detallar amb claredat els conceptes salarials de les nòmines dels seus treballadors.

En aquest sentit, volem recordar-los la importància de la documentació del compliment de l’obligació retributiva de l’ocupador, conforme a les normatives vigents.

Objectiu de la documentació retributiva

La documentació del compliment de l’obligació retributiva de l’ocupador, que inclou l’abonament del salari i altres emoluments reportats pel treballador per raó del vincle laboral, té com a finalitat principal:

• Coneixement mensual: garantir que el treballador conegui, almenys mensualment, els diversos conceptes que han generat la seva retribució.
• Claredat i senzillesa: presentar aquesta informació de manera clara i senzilla perquè el treballador pugui acarar-la amb les retribucions efectivament reportades.
• Dret a reclamació: cal assegurar el dret del treballador, reconegut en l’article 4.2 f) de l’Estatut dels Treballadors (ET), de manera que, en cas de disconformitat, pugui entaular les reclamacions pertinents enfront de l’ocupador.

Garanties del crèdit salarial

L’obligació de documentar el salari és considerada per la doctrina científica com una de les denominades “garanties del crèdit salarial”. Aquesta obligació ha d’ajustar-se a:

• Model reglamentari: el model establert reglamentàriament, que no és tancat.
• Negociació col·lectiva: les condicions acordades a través de la negociació col·lectiva.
• Transparència: garantir la deguda transparència en el coneixement pel treballador dels diferents conceptes d’abonament.

Anàlisi del cas: Easyjet

En l’anàlisi del cas específic dels rebuts de salari d’Easyjet, s’ha observat que els conceptes de “variable vacances” i “endarreriments” no són clars. Es destaquen els següents punts:

• Aplicació informàtica: la disponibilitat d’una aplicació informàtica per resoldre problemes relacionats amb els rebuts salarials no és suficient.
• Programari de nòmines: el fet que el programari utilitzat per a la confecció de nòmines estigui connectat a la Seguretat Social tampoc soluciona el problema.
• Responsabilitat de l’empresa: no es pot traslladar al treballador la responsabilitat d’acarar els conceptes abonats, dates corresponents, unitats pagades o preus aplicats, ni remetre al que es disposa en el conveni col·lectiu.

És l’empresa qui ha de proporcionar tota la informació necessària perquè la nòmina sigui clara des de l’inici, sense requerir operacions complementàries per part del treballador.

• Atenció. Els treballadors no estan obligats a acarar o efectuar operacions complementàries per entendre per què se li ha abonat una determinada quantitat i no una altra, és l’empresari el qui ha de facilitar tota la informació precisa des d’un inici.

Adaptació de programari

Addicionalment, es destaca que resulta difícil pensar que una empresa de l’entitat d’Easyjet no pugui adaptar el seu programari als requeriments aquí expressats i continuar complint amb les obligacions existents amb la Seguretat Social.

Conclusió

En resum, és fonamental que les empreses proporcionin una documentació clara i completa de les retribucions per garantir els drets dels treballadors i evitar possibles reclamacions. Els instem a revisar i, si és el cas, actualitzar els seus procediments i eines per complir aquestes obligacions de manera eficient.

El Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha presentat l’esborrany del nou Reglament de la llei d’estrangeria, que ja està en audiència pública, i ha instat la col·laboració de les comunitats autònomes. El nou text posa l’accent a combatre les màfies, el frau i la vulneració de drets, però també per a atendre les necessitats del mercat laboral.

La proposta presentada a les comunitats autònomes simplifica l’esquema d’autoritzacions, redueix la càrrega burocràtica i dona seguretat jurídica; a més ordena les competències entre consolats i oficines d’estrangeria.

Principals novetats

• El text proposat simplifica el sistema d’autoritzacions i els procediments, evita duplicitats, elimina burocràcia i agilitza tràmits. Per a això, s’ha simplificat la sistemàtica del reglament, que inclou un apartat específic per a visats, els quals tindran una vigència inicial d’un any per evitar que les persones que ho sol·liciten tinguin una major cobertura per a acreditar la seva situació legal a Espanya. S’eviten així circumstàncies d’irregularitat sobrevinguda que es puguin produir en expirar la vigència del visat inicial sense haver-se completat la tramitació de la targeta d’identitat d’estranger, que s’ha de sol·licitar obligatòriament al cap de sis mesos.

• També, com a novetat, les autoritzacions temporals tindran una vigència inicial d’un any i seran renovables per uns altres quatre anys, fet que facilita la reagrupació familiar a l’any i que només s’hagi de renovar una vegada abans d’accedir a l’autorització per a llarga durada.

Formació

La reforma regula mecanismes que permetin formar talents, fomentar la seva ocupabilitat i retenir-los:

• Les persones que venen a fer estudis superiors no hauran de renovar els seus permisos cada any, sinó que gaudiran d’una autorització que duri el que durin els seus estudis.
• Es facilita una via ràpida o un fast-track per poder enllaçar amb una autorització de treball una vegada acabat els estudis. D’aquesta manera, els estudiants podran treballar des del primer moment, una vegada finalitzats els seus estudis.
• Un cop estiguin treballant, podran compatibilitzar treball per compte propi i d’altri.
• A més, la reforma aporta seguretat jurídica respecte a la definició de cada tipus d’estudis i de centres d’estudi.

Treball

El nou text reglamentari aprofundeix en els drets dels treballadors migrants. Es faciliten els procediments i es permet compatibilitzar treball per compte propi i d’altri.

• S’introdueixen millores en la regulació de les activitats de temporada vinculades a la protecció de drets dels treballadors, i a facilitar la contractació, per exemple, afavorint les contractacions col·lectives.
• S’evita situacions d’irregularitat sobrevinguda i protegeix contra l’explotació laboral, en permetre canviar d’empresari en cas d’explotació o impossibilitat de fer la feina. A més, es facilita la regularització d’aquells immigrants que siguin objecte d’explotació laboral.
• Els empresaris disposaran de més informació de tot el procés de contractació de persones en origen, que s’ha simplificat i és més flexible. S’obren vies perquè les persones que ja són a Espanya i no estan autoritzades per treballar, puguin fer-ho. Són les figures d’arrelament de segona oportunitat o a arrelament sociolaboral i arrelament social.

Família

• Es flexibilitzen tots els requisits per accedir a la reagrupació familiar.
• Es millora la forma d’acreditació de requisits econòmics, és a dir, fa més senzill acreditar que es tenen recursos per acollir un familiar.
• Quant als familiars d’espanyols, es modifica l’arrelament familiar i s’aprova l’estatut de familiar d’espanyol.

Font: Ministeri d’Inclusió, Seguretat Social i Migracions

La reclamació de les despeses hipotecàries acumula lustres de feina en les seus judicials, a més de donar maldecaps a les entitats bancàries i generar alegries al consumidor.

Tothom qui vulgui reclamar, ha de saber que és molt important recaptar o tenir a mà la documentació, perquè serà la prova clau. Sense la documentació, és impossible que la petició sigui estimada pel tribunal que toqui.

És fonamental tenir l’escriptura de préstec hipotecari, a més de totes les factures del notari, el registre, la taxació i la gestoria.

Sobre la base de la documentació, aconseguirem que ens retornin el 50% de la factura del notari, el 100% de la taxació, el 100% de la gestoria i el 100% de la factura del registre. També els interessos d’aquestes quantitats des de la signatura de la hipoteca.

A més de tot això, hi ha clàusules que han estat declarades nul·les segons jurisprudència pacífica, com la comissió d’obertura, la clàusula 360/365, l’assegurança de vida com a prima única, la comissió per demora o la clàusula sòl. Hi ha fins a 29 clàusules nul·les, una d’elles que és molt habitual és la de venciment anticipat per impagament de menys de 12 quotes. De fet, hem arribat a veure escriptura amb clàusula de venciment anticipat d’impagament d’un parell de mesos, que és una barbaritat.

La novetat avui en dia és l’assumpte de la prescripció. És a dir: Quan finalitza el termini per poder reclamar?

El Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha arribat per a innovar en aquesta matèria, tot i que no ha resolt el debat. La sentència de 25 de gener de 2024 determina que el termini de prescripció depèn de quan el consumidor hagi conegut la clàusula abusiva.

Anteriorment, teníem la decisió del Tribunal Suprem, que indicava que el termini va començar a comptar en 2019 i finalitzava en cinc anys, menys a Catalunya, que per norma autonòmica eren deu anys.

La sentència del TJUE fixa que el termini de prescripció per a reclamar la devolució comença a comptar des del moment en què el consumidor és conscient de la injustícia de la clàusula. El Tribunal s’oposa a fixar com a inici el moment del pagament de les despeses perquè això suposaria que, en el moment en què els consumidors van reclamar, ja hauria prescrit.

El TJUE considera excessiu que el consumidor s’hagi de mantenir informat i al corrent de les resolucions del Tribunal Suprem. Per tant, dictamina que la data que compta realment és la sentència que declara que la clàusula és abusiva i és la clau que obre la porta al consumidor, perquè ja té coneixement de la seva irregularitat.

Aquesta sentència no fixa un criteri definitiu per a establir l’inici del termini i deixa aquesta decisió a interpretació dels tribunals. La majoria dels operadors jurídics han conclòs que no queda resolt el tema, sinó excessivament obert perquè decideixin els tribunals. No obstant això, sí que és positiu mentre no tanca el termini, per tant, totes aquelles persones que pensaven que el maig de 2024 els havia prescrit el termini, ara en tenen un de nou.

El malson per als bancs no acaba.