Alerta setmanal de continguts (setmana 40 del 2025)

Sabem el complicat que pot ser arribar a final de mes quan els comptes no quadren i, a més amés, apareix en el calendari un pagament important amb Hisenda. No sempre es disposa de prou liquiditat i, moltes vegades, el banc tampoc ajuda amb avals o línies de crèdit. Davant aquesta situació, convé recordar que l’Agència Tributària ofereix un respir: els ajornaments sense garanties.

Què significa això en la pràctica?

Que la seva empresa o vostè, com a autònom, podeu ajornar determinats deutes tributaris sense haver de presentar avals ni hipotecar béns, fet que en la pràctica suposa guanyar una mica d’aire en la tresoreria.

El límit que marca la llei és clar: fins a 50.000 € es pot demanar un ajornament automàtic, sense aval. Per a empreses, el termini màxim és de dotze mesos; per a autònoms, fins a vint-i-quatre mesos. Això sí, Hisenda fa els seus càlculs: suma tots els deutes pendents que ja tingui ajornats, excepte els que estiguin garantits. Si amb aquesta suma es passa del límit, ja no entraria en aquest règim més senzill.

Exemple

Posem un cas concret: una petita empresa de construcció, Reformes Garriga, SL, havia d’ingressar l’IVA del segon trimestre de 2025, uns 22.000 €. A més, tenia un ajornament en curs per retencions de treballadors de 14.000 €. En sol·licitar un nou ajornament, la suma ascendia a 36.000 €, per la qual cosa seguia dins del límit de 50.000 €. Resultat: Hisenda va acceptar l’ajornament sense demanar aval, concedint 12 mensualitats de 1.833 € cadascuna.

En canvi, si aquesta xifra hagués estat de 52.000 €, hauria estat necessari entrar en un altre procediment més exigent: justificar amb papers que no hi havia manera d’aconseguir aval bancari, acreditar que no es disposava de béns lliures de càrregues i presentar un pla de viabilitat que demostrés la capacitat de pagar en el futur.

Més enllà dels 50.000 €

Quan el deute supera aquesta xifra, Hisenda no tanca la porta, però sí que demana molt més: balanços dels tres últims anys, comptes de resultats, fins i tot un informe d’auditoria si n’hi hagués. I sobretot, un pla de viabilitat que mostri que la falta de liquiditat és puntual i que es podrà complir amb els terminis. Aquí és on sol ser clau l’ajuda d’una assessoria, perquè cal preparar bé els arguments i la documentació.

Per què és important gestionar-ho bé

Un ajornament mal presentat pot acabar en un rebuig, amb el risc que s’iniciï un procediment d’embargament. I quan això succeeix, el marge de maniobra es redueix dràsticament. En canvi, un ajornament ben plantejat pot ser la diferència entre respirar o asfixiar-se financerament.

Quan arriba el moment de transmetre un negoci -sigui per decisió pròpia o per causa d’herència- hi ha una sèrie de gestions fiscals que no poden quedar en l’aire. Són tràmits que, de no complir-se, generen problemes amb Hisenda. Li resumim els punts més rellevants, diferenciant les situacions més comunes.

Si sou l’empresari que transmet el seu negoci

La condició d’empresari no desapareix d’un dia per l’altre. A ulls de l’Agència Tributària continua sent-ho fins que finalitzin totes les operacions de liquidació i venda dels béns de la seva activitat.

• Mentre no es produeixi aquest cessament efectiu, haurà de continuar presentant les autoliquidacions d’IVA mitjançant el model 303. Si correspon devolució, podrà demanar-la en aquest mateix tràmit.
• També haurà de declarar les quotes reportades per les cessions d’ús, transmissions o autoconsums.
• Quan vengui tot el patrimoni empresarial o una unitat econòmica autònoma, l’operació no estarà subjecta a IVA. No s’exigeix al comprador que continuï amb la mateixa activitat, n’hi ha prou que mantingui els béns adquirits afectes a qualsevol activitat empresarial.
• No oblidi el model 390 (resum anual d’IVA) ni la declaració censal de baixa en el model 036, a presentar en el termini d’un mes des del cessament.

Si hereta un negoci

La defunció del titular no esborra les obligacions tributàries. Aquestes passen automàticament als hereus o, en defecte d’això, a l’herència jacent.

• Les factures pendents d’emissió han d’expedir-les els hereus.
• És obligatori presentar el model 303 per les operacions fetes fins a la data de la defunció, deduint l’IVA suportat que quedi pendent.
• També cal presentar el model 390, entre l’1 i el 30 de gener de l’any següent.
• A més, cal tramitar la declaració censal de baixa en el termini de sis mesos des de la defunció, indicant les dades dels successors.
• Compte amb els béns d’inversió en període de regularització: cal ajustar les deduccions pel temps que resti.
• Si la transmissió es fa en bloc com a unitat econòmica autònoma, no hi ha IVA, i l’adquirent se subrogarà en la posició del transmitent.

En cas de traspàs de local de negoci

El traspàs d’un local amb tots els seus elements -existències, mobiliari, cartera de clients, fins i tot personal- es considera una transmissió d’una unitat econòmica autònoma i no se sotmet a IVA.

Si, per contra, es limita a la cessió del local sense més ni més, parlem d’una prestació de serveis subjecta al 21%. En aquest cas, el detallista en recàrrec d’equivalència repercuteix l’impost, però no el liquida ni l’ingressa.

El que no ha d’oblidar….

• Continuar presentant IVA fins al cessament efectiu, encara que no tingui activitat diària.
• No oblidi la declaració censal (036) en cessar, o la de baixa en cas de defunció.
• El traspàs de negoci no sempre està exempt: depèn de si es transmet tot el conjunt que permeti funcionar per si mateix.
• Els béns d’inversió poden obligar a una regularització posterior, fins i tot anys després de la compra.

S’acosta el final de 2025 i, amb ell, un moment en el qual convé parar, mirar cap a dins i preguntar-se si tot està en ordre en l’àrea laboral de l’empresa. No n’hi ha prou amb quadrar números o tancar factures: també cal revisar com s’està gestionant l’equip humà, si es compleixen les obligacions legals i si estem preparats per a afrontar les novetats que entraran en vigor en 2026.

Moltes vegades els empresaris pensen que tot està correcte perquè no hi ha hagut problemes aparents durant l’any. No obstant això, és habitual que sorgeixin sorpreses quan arriba una inspecció o quan un treballador planteja una reclamació. I aquestes sorpreses, gairebé sempre, es deuen a petits descuits que podien haver-se corregit a temps. Per això proposem fer un reconeixement sistemàtic laboral de final d’exercici, un repàs integral que li doni la tranquil·litat de començar el nou any amb tot sota control.

Quins aspectes convé revisar ara?

• Contractes i modalitats de treball. S’ajusten a la normativa vigent? Hi ha clàusules desfasades o temporals que ja no hi haurien de ser?
• Registre de jornada. L’obligació de portar-lo de manera digital serà un dels punts calents en 2026. Més val comprovar ara que el sistema que s’usa funciona i que reflecteix la realitat.
• Dret a la desconnexió digital. Després de les darreres sentències i el reial decret que prepara el Ministeri de Treball, aquest tema guanyarà protagonisme. Asseguri’s que la seva empresa respecta els temps de descans i que no hi ha comunicacions indegudes fora d’horari.
• Convenis i salaris. Amb les revisions salarials i els augments de l’SMI que es negocien cada any, convé revisar si l’empresa s’està adaptant correctament.
• Gestió de baixes, excedències i cessaments. Es tramiten en el termini i en la forma escaient? Existeixen protocols clars per a evitar errors que puguin derivar en sancions?
• Organització interna. Una foto clara de com funciona l’estructura laboral ajuda a detectar possibles ajustos per a guanyar eficiència i evitar conflictes.

Avantatges de fer-ho al desembre

Revisar aquests temes al tancament de l’exercici té diversos avantatges:

• Es guanya marge de maniobra. Si es detecta un error, encara hi ha temps de corregir-lo abans d’entrar en 2026.
• S’eviten sancions futures. Una inspecció no avisa, i trobar-se amb una errada al gener pot sortir molt més car.
• Es reforça la confiança de l’equip. Els treballadors valoren que l’empresa es preocupi per complir amb la normativa i garantir els seus drets.
• Es comença el nou any amb calma. En lloc d’arrossegar problemes, s’arrenca amb una base sòlida.

El nostre consell és clar: no esperi que aparegui un problema per a buscar solucions. La prevenció en matèria laboral és sempre més barata i més senzilla que la reacció enfront d’una sanció o un conflicte. Fer un reconeixement sistemàtic laboral ara és invertir en tranquil·litat, en seguretat jurídica i també en la reputació de la teva empresa.

Al nostre despatx podem ajudar-lo amb un reconeixement sistemàtic laboral complet, adaptat a la realitat de la seva empresa. No es tracta d’omplir papers, sinó de revisar amb criteri, detectar possibles riscos i proposar-li solucions pràctiques. Així, quan comenci el 2026, sabrà que la part laboral del seu negoci està en ordre i que es pot centrar en el que de veritat importa: fer-lo créixer.

En els últims temps hem vist com els tribunals posen cada vegada més el focus en un assumpte que fins fa poc semblava secundari: el dret a la desconnexió digital. El que abans s’interpretava com un simple gest de cortesia -respectar els temps de descans- avui s’ha convertit en una autèntica obligació legal per a les empreses. I el que és més important: no complir-ho pot comportar conseqüències jurídiques i econòmiques gens agradables.

Un exemple recent ens arriba des de Galícia, on el Tribunal Superior de Justícia ha condemnat a una companyia per enviar correus electrònics a una treballadora que estava de baixa mèdica. Pot ser que els missatges no exigissin resposta immediata, ni continguessin un to amenaçador, però el simple fet de rebre’ls, estant en plena incapacitat temporal i travessant un problema de salut, es va entendre com una intromissió indeguda en la seva vida privada i en el seu dret a recuperar-se en pau. El resultat va ser una indemnització de 1.500 euros i un recordatori per a totes les empreses: la desconnexió digital no és opcional.

El que implica realment la desconnexió digital

Quan parlem d’aquest dret no ens referim únicament al fet que el treballador no hagi de respondre correus fora del seu horari. L’abast és més gran: significa que l’empresa no ha d’enviar comunicacions laborals en moments en els quals el contracte està suspès o el treballador està de descans. Una baixa mèdica no és només l’absència física a l’oficina o al teletreball, és un temps de recuperació que ha de ser respectat de manera absoluta.

Si la persona està malalta o de baixa per ansietat, com va succeir en aquest cas, rebre correus reiterats de l’empresa no sols interfereix en el seu descans, sinó que pot agreujar la situació, augmentant la sensació de pressió i vigilància. I això, a més de danyar el treballador, exposa l’empresa a reclamacions per vulneració de drets fonamentals.

El que està en joc per a la seva empresa

Encara que la sanció econòmica d’aquest cas concret va ser moderada, la lliçó és clar:

• La reputació de l’empresa pot veure’s seriosament danyada. Ningú vol ser conegut com “el cap que no respecta ni la baixa mèdica”.

• El clima intern es deteriora. Si els companys perceben que l’empresa pressiona algú en plena baixa, el missatge que reben és que els seus descansos tampoc estan garantits.

• Els tribunals cada vegada són més ferms en aquestes qüestions. Això significa més possibilitats de demandes, judicis i pèrdua de temps en assumptes que podrien evitar-se amb una mica d’organització i sentit comú.

Bones pràctiques que convé adoptar

Per a no córrer riscos innecessaris i, sobretot, per a mostrar sensibilitat amb el seu equip, li recomanem alguns passos senzills:

1. Protocol·litzi la desconnexió digital. Deixi per escrit que durant una baixa ningú ha d’enviar correus, fer trucades ni enviar missatges al treballador absent.

2. Reparteixi funcions internament. Si el treballador portava assumptes importants, asseguri’s de reassignar-los a un altre company abans que es produeixi la baixa, de manera que no hi hagi necessitat d’acudir-hi.

3. Informi la resta de l’equip. A vegades no és l’adreça, sinó un company benintencionat, qui envia un correu. Una política clara evitarà malentesos.

4. Si sorgeix una urgència real, documenti la necessitat i busqui canals alternatius que no impliquin traslladar pressió al treballador de baixa. Aquests casos són molt poc freqüents i han de ser l’excepció, mai la norma.

Finalment, cal recordar que el Ministeri de Treball ha posat en marxa la tramitació urgent d’un reial decret per a reforçar el registre de jornada digital, amb caràcter més accessible i transparent. En aquest nou sistema, el registre ha de ser electrònic, accessible remotament pel treballador, els seus representants i la Inspecció de Treball. A més, aquest registre digital pretén registrar no sols l’entrada i sortida, sinó diferenciar els diferents tipus de temps (treball efectiu, hores extres, períodes de disponibilitat, etc.). S’està especulant que aquest nou sistema contribueixi a enfortir el dret a la desconnexió digital, en fer més controlables els excessos, les comunicacions fora d’horari i el compliment de límits legals.

Cada any trobem sentències que convé tenir molt presents perquè marquen tendència i recorden fins on arriba la responsabilitat dels administradors d’una societat. Una de les més recents, dictada pel Tribunal Suprem el juliol de 2025, ha tornat a posar el focus en una qüestió clau: quan Hisenda imposa una sanció a l’empresa, en determinats casos són els administradors els qui acaben responent personalment.

El cas versa sobre una societat que va ser inspeccionada per l’Agència Tributària per operacions fetes en 2007 i 2008. Després de la recerca, Hisenda no sols va exigir el pagament de les quotes impagades, sinó que a més va imposar una sanció pròxima als 100.000 €. La societat va intentar que els administradors d’aquella època assumissin la responsabilitat, i després d’un recorregut judicial llarg, el Suprem va deixar clara la doctrina:

• Els administradors no responen dels deutes tributaris de la societat en si (perquè són obligacions pròpies de l’empresa).
• Sí que responen, en canvi, de la sanció derivada d’una gestió negligent o fraudulenta, com va succeir en aquest cas amb contractacions mal plantejades i comptabilitat irregular.

En altres paraules, el Tribunal entén que quan un administrador incompleix els deures de diligència i lleialtat, i aquesta conducta desemboca en una sanció, el mal no el sofreix només la societat: també és un perjudici imputable directament a la seva gestió.

Què significa això per a la seva empresa?

Significa que ja no n’hi ha prou amb pensar que la societat actua com a “escut” enfront d’Hisenda. L’acció social de responsabilitat permet a l’empresa, i fins i tot als socis, reclamar als administradors el reintegrament de les quantitats pagades en concepte de sanció. I aquestes reclamacions tenen recorregut real en els tribunals.

Aquest cas hauria de servir d’avís a molts administradors:

• Signar contractes sense verificar detalladament al proveïdor pot passar factura.
• Una comptabilitat portada “de qualsevol manera” no és un problema menor: pot acabar en sanció personal.
• La falta de diligència ja no es mesura només en pèrdues empresarials, sinó també en sancions tributàries.

Estem a punt de tancar l’exercici 2025 i és el moment ideal per a fer un repàs:

• Es compleixen els deures de diligència i lleialtat en la gestió?
• S’ha revisat la comptabilitat amb criteris de prudència i transparència?
• Existeixen operacions amb tercers que puguin ser interpretades com a arriscades o dubtoses?
• Està documentat que les decisions d’administració s’han pres seguint la normativa i bones pràctiques?

Octubre

Fins el 13 d’octubre

INTRASTAT – Estadística Comerç Intracomunitari

• Setembre 2025. Obligats a subministrar informació estadística

Fins el 20 d’octubre

Renda i Societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les Institucions d’Inversió Col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes i, de rendes de no residents obtingudes sense establiment permanent.

• Setembre 2025. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230

• Tercer trimestre 2025: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 136, 210, 216

Pagaments fraccionats Renda

• Tercer trimestre 2025:

  • Estimació directa: 130

  • Estimació objectiva: 131

Pagaments fraccionats Societats i Establiments Permanents de no Residents

• Exercici en curs:

  • Règim general: 202

  • Règim de consolidació fiscal (grups fiscals): 222

IVA

• Setembre 2025. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349

• Tercer trimestre 2025. Autoliquidació: 303

• Tercer trimestre 2025. Declaració-liquidació no periòdica: 309

• Tercer trimestre 2025. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349

• Tercer trimestre 2025. Operacions assimilades a les importacions: 380

• Sol·licitud de devolució de quotes reemborsades a viatgers per empresaris en recarregue d’equivalència: 308

• Sol·licitud de devolució per subjectes passius en el règim simplificat de l’IVA i que exercisquen l’activitat de transporte de viatgers o de mercaderies per carretera, per adquirir determinats mitjans de transport: 308

• Reintegre de compensacions en el règim especial de l’agricultura, ramaderia i pesca: 341

Impost sobre les Primes d’Assegurances

• Setembre 2025: 430

Impostos Especials de Fabricació

• Juliol 2025. Grans empreses: 561, 562, 563

• Setembre 2025: 548, 566, 581

• Setembre 2025: 573 (Autoliquidació), A24 (Sol·licitud de devolució)

• Tercer trimestre 2025: 521, 522, 547

• Tercer trimestre 2025. Activitats V1, F1: 553 (establiments autoritzats per a la gestió de la comptabilitat en suport paper)

• Tercer trimestre 2025. Sol·licituds de devolució: 506, 507, 508, 524, 572

• Declaració d’operacions pels destinataris registrats i representants fiscals: 510

Impost Especial sobre l’Electricitat

• Setembre 2025. Grans empreses: 560

• Tercer trimestre 2025. Excepte grans empreses: 560

Impostos Mediambientals

• Setembre 2025. Impost especial sobre els envases de plàstic no reutilitzables. Autoliquidació: 592

• Tercer trimestre 2025. Impost sobre els gasos fluorats d’efecte d’hivernacle. Autoliquidació: 587. Sol·licitud de devolució: A23. Presentació comptabilitat d’existències

• Tercer trimestre 2025. Impost especial sobre els envases de plàstic no reutilitzables. Autoliquidació: 592. Sol·licitud de devolució: A22

• Any 2025. Impost sobre l’emmagatzematge de combustible nuclear gastat i residus radioactius en instal·lacions centralitzades. Tercer pagament fraccionat: 585

• Any 2025. Impost sobre el Valor de l’Extracció de Gas, Petroli i Condensats. Pagament fraccionat: 589

Impost Especial sobre el Carbó

• Tercer trimestre 2025: 595

Impost sobre les Transaccions Financeres

• Setembre 2025: 604

Aportació a realitzar pels prestadors del servici de comunicació audiovisual televisiu i pels prestadors del servici d’intercanvi de vídeos a través de plataforma d’àmbit geogràfic estatal o superior al d’una comunitat autònoma

• Pagament a compte 3P 2025: 793

Fins el 30 d’octubre

IVA

• Setembre 2025. Autoliquidació: 303

• Setembre 2025. Grup d’entitats, model individual: 322

• Setembre 2025. Grup d’entitats, model agregat: 353

• Setembre 2025. Operacions assimilades a les importacions: 380

Impostos Mediambientals

• Tercer trimestre 2025. Impost sobre el depòsit de residus en abocadors, la incineració i la coincineració de residus. Autoliquidació: 593

Fins el 31 d’octubre

Número d’identificació fiscal

• Tercer trimestre 2025. Comptes i operacions titulars dels quals no han facilitat el NIF a les entitats de crèdit: 195

IVA

• Setembre 2025. Finestreta única – Règim d’importació: 369

• Tercer trimestre 2025. Finestreta única – Règims exterior i de la Unió: 369

Impostos sobre Determinats Servicis Digitals

• Tercer trimestre 2025: 490

Impostos Mediambientals

• Setembre 2025. Impost especial sobre els envases de plàstic no reutilitzables. Presentació comptabilitat i lliure registre d’existències

• Tercer trimestre 2025. Impost especial sobre els envases de plàstic no reutilitzables. Presentació comptabilitat i lliure registre d’existències

Declaració informativa d’actualització de determinats mecanismes transfronterers comercialitzables

• Tercer trimestre 2024: 235

Declaració informativa trimestral d’operacions de comerç de béns corporals realitzades en la zona especial canària sense que les mercaderies transiten per territori canari

• Tercer trimestre 2025: 281

Declaració informativa sobre pagaments transfronterers

• Tercer trimestre 2025: 379

Compte Corrent Tributari

• Sol·licitud d’inclusió per a l’any 2026: CCT (Compte Corrent Tributari)

 

Novembre

Fins al 5 de novembre

Renda

• Ingrés del segon termini de la declaració anual de 2024, si es va fraccionar el pagament: 102

Fins al 12 de novembre

INTRASTAT – Estadística Comerç Intracomunitari

• Octubre 2025. Obligats a subministrar informació estadística

Fins al 20 de novembre

Renda i societats

Retencions i ingressos a compte de rendiments del treball, activitats econòmiques, premis i determinats guanys patrimonials i imputacions de renda, guanys derivats d’accions i participacions de les institucions d’inversió col·lectiva, rendes d’arrendament d’immobles urbans, capital mobiliari, persones autoritzades i saldos en comptes i, de rendes de no residents obtingudes sense establiment permanent.

• Octubre 2025. Grans empreses: 111, 115, 117, 123, 124, 126, 128, 216, 230

IVA

• Octubre 2025. Declaració recapitulativa d’operacions intracomunitàries: 349
• Sol·licitud de devolució per subjectes passius en el règim simplificat de l’IVA i que exerceixin l’activitat de transport de viatgers o de mercaderies per carretera, per adquirir determinats mitjans de transport: 308

Impost sobre les primes d’assegurances

• Octubre 2025: 430 

Impostos especials de fabricació

• Agost 2025. Grans empreses: 561, 562, 563
• Octubre 2025: 548, 566, 581
• Octubre 2025: 573 (autoliquidació), A24 (sol·licitud de devolució)
• Tercer trimestre 2025. Excepte grans empreses: 561, 562, 563
• Declaració d’operacions pels destinataris registrats i representants fiscals: 510

Impost especial sobre l’electricitat

• Octubre 2025. Grans empreses: 560

Impostos mediambientals

• Octubre 2025. Impost especial sobre els envasos de plàstic no reutilitzables. Autoliquidació: 592
• Any 2025. Impost sobre el valor de la producció de l’energia elèctrica. Tercer pagament fraccionat: 583

Impost sobre les transaccions financeres

• Octubre 2025: 604

Fins al 30 de novembre

IVA

• Octubre 2025. Finestreta única – Règim d’importació: 369

1. Línia de subvencions per a inversions empresarials d’alt impacte (ref. BDNS 849722)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 9495

Data de publicació: 8/09/2025

Termini: 9/10/2025

Organisme oficial: Agència per a la Competitivitat de l’Empresa

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/9495/2107966.pdf

2. Ajuts de minimis per a inversions per a la recuperació del potencial productiu dels cultius llenyosos afectats per la sequera (ref. BDNS 846405)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 9495

Data de publicació: 8/09/2025

Termini: sense determinar

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/9495/2108032.pdf

3. Línia de subvencions per a projectes d’innovació tecnològica Green – Canvi climàtic (ref. BDNS 849719)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 9492

Data de publicació: 3/09/2025

Termini: 16/10/2025

Organisme oficial: Agència per a la Competitivitat de l’Empresa

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/9492/2107507.pdf

4. Línia de subvencions per a projectes de promoció internacional (ref. BDNS 849707)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 9495

Data de publicació: 8/09/2025

Termini: 1/10/2025

Organisme oficial: Agència per a la Competitivitat de l’Empresa

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/9495/2107948.pdf

5. Ajuts per a la transformació del cooperativisme agroalimentari català i el foment de la competitivitat i la sostenibilitat ambiental, social i econòmica (IMPULS.COOP) corresponents a 2027 i 2028 (ref. BDNS 857187)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 9504

Data de publicació: 22/09/2025

Termini: 23/10/2025

Organisme oficial: Departament d’Agricultura, Ramaderia, Pesca i Alimentació

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/9504/2109928.pdf

6. Subvencions per a cupons a la competitivitat empresarial: Innovació (ref. BDNS 834402)

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya

Núm. de butlletí: 9502

Data de publicació: 18/09/2025

Termini: sense determinar

Organisme oficial: Agència per a la Competitivitat de l’Empresa

https://portaldogc.gencat.cat/utilsEADOP/PDF/9502/2109408.pdf

1. Ajuts per a l’adquisició d’equipament científico-tècnic

Butlletí Oficial de l’Estat

Núm. de butlletí: 215

Data de publicació: 6/09/2025

Termini: 21/10/2025

Organisme oficial: Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats

https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/06/pdfs/BOE-B-2025-31934.pdf

2. Subvencions, en règim de concurrència competitiva, per a l’impuls de l’economia circular en el sector del plàstic

Butlletí Oficial de l’Estat

Núm. de butlletí: 230

Data de publicació: 24/09/2025

Termini: sense determinar

Organisme oficial: Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic

https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/24/pdfs/BOE-B-2025-34316.pdf

3. Ajuts de l’any 2025 a «Projectes de col·laboració internacional»

Butlletí Oficial de l’Estat

Núm. de butlletí: 231

Data de publicació: 25/09/2025

Termini: 23/10/2025

Organisme oficial: Ministeri de Treball i Economia Social

https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/25/pdfs/BOE-B-2025-34457.pdf

4. Ajuts del 2025 a transportistes autònoms per carretera que abandonin l’activitat

Butlletí Oficial de l’Estat

Núm. de butlletí: 230

Data de publicació: 24/09/2025

Termini: sense determinar

Organisme oficial: Ministeri de Transports i Mobilitat Sostenible

https://www.boe.es/boe/dias/2025/09/24/pdfs/BOE-B-2025-34298.pdf