L’informem que ja s’ha aprovat i publicat al BOE del 30 de setembre, el Reial decret llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l’ocupació (en vigor des del dia 30 de setembre) que permet que els expedients de regulació d’ocupació (ERTO) vigents, fonamentats en aquesta causa prevista en l’article 22 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, es prorroguin automàticament fins al 31 de gener de 2021.

A més, la norma regula les noves figures d’ERTO per impediment o limitacions d’activitat, reconeixent una sèrie d’exoneracions per a aquelles empreses que, pertanyent a qualsevol sector, vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat com a conseqüència de noves restriccions o mesures de contenció sanitàries que es puguin adoptar, a partir del 1 d’octubre, per autoritats espanyoles o estrangeres, sempre que prèviament obtinguin l’autorització d’un ERTO per causa de força major, la durada del qual quedarà restringit a la de les noves mesures d’impediment.

Quant als ERTO de força major per limitacions, són aplicables a aquelles empreses de qualsevol sector que vegin limitat el desenvolupament de la seva activitat com a conseqüència de decisions o mesures adoptades per les autoritats espanyoles que, prèvia autorització d’aquest expedient, podran aplicar les  exoneracions establertes en el RDL 30/2020.

Quant als ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i/o productives vinculades a la COVID-19 -els denominats ERTO per causes ETOP-, que s’iniciïn amb l’entrada en vigor de la norma (30 de setembre) i fins al 31 de gener de 2021, els continuarà sent aplicable l’article 23 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març. La seva tramitació es podrà iniciar mentre estigui vigent un ERTO per causa de força major.

A més, aquells expedients vigents que finalitzin durant l’entrada en vigor d’aquesta norma, podran ser prorrogats sempre que s’arribi a un acord en període de consultes.

D’altra banda, es mantenen les condicions dels «ERTO per rebrot» i s’estableixen exempcions aplicables des del 1 d’octubre de 2020.

Així mateix, es mantenen alguns dels límits i prohibicions previstos en normes precedents:

• Els límits relacionats amb el repartiment de dividends continuaran sent aplicables.
• La salvaguarda d’ocupació es manté amb els mateixos terminis. No obstant això, aquelles empreses que rebin exoneracions conforme a aquesta norma, quedaran compromeses a un nou període de salvaguarda de l’ocupació de 6 mesos.
• Així mateix, continuarà vigent fins al 31 de gener de 2021 la previsió que no considera causa justificativa de l’acomiadament la força major i les causes objectives que emparen els ERTO (prohibició d’acomiadar) i la interrupció del còmput dels contractes temporals afectats per una suspensió del contracte.
• Es manté, al seu torn, la prohibició amb caràcter general de realitzar hores extraordinàries, establir noves externalitzacions o concertar noves contractacions, directes o indirectes, durant l’aplicació dels ERTO regulats en aquesta norma.

Finalment, s’estableix un règim específic d’exoneracions en la cotització a la seguretat social per a empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura de treballadors en ERTO i una reduïda taxa de recuperació d’activitat.

1. Novetats en matèria d’ERTO

1.1 Es prorroguen automàticament fins al 31 de gener de 2021 tots els ERTO per força major 

Tots els ERTO per força major vigents es prorroguen automàticament fins al 31 de gener de 2021.

1.2 Es mantenen les condicions dels ERTO per causes ETOP  vigents i s’estableixen especialitats per als iniciats des del 30 de setembre de 2020  fins al 31 de gener de 2021

Respecte als ERTO per causes ETOP són dues les situacions contemplades:

1. Per als vigents a 30 de setembre de 2020, es mantenen els termes previstos en la comunicació final de l’empresa a l’autoritat laboral i fins a la data de finalització que s’hi refereix.
2. Per als iniciats entre el  30 de setembre de 2020 i el 31 de gener de 2021, s’aplicarà l’article 23 del RDL 8/2020 (amb el procediment abreujat, l’informe potestatiu de la Inspecció de Treball i Seguretat Social -ITSS- i la prioritat dels sindicats més representatius del sector enfront de les comissions en la constitució de la comissió negociadora) amb especialitats que consisteixen en:

• La possibilitat que s’iniciïn amb un ERTO per força major vigent i retrotreure els efectes a la data en la qual finalitza l’ERTO per causa de força major quan la causa de causes ETOP s’iniciï després que aquell hagi finalitzat.

En qualsevol cas, hi podrà haver pròrroga d’un expedient que finalitzi durant la vigència del present RDL 30/2020, sempre que s’assoleixi un acord per a això en el període de consultes, que s’haurà de tramitar davant l’autoritat laboral receptora de la comunicació final de l’ERTO que es prorroga.

Finalment, cal tenir present que només es beneficiaran d’exoneració en la cotització des del 1 d’octubre de 2020 a 31 de gener de 2021, els ERTO per causes ETOP vinculats als CNAE i empreses contemplats en el RDL 30/2020, i que veurem més endavant.

1.3 Es mantenen les condicions dels «ERTO per rebrot» i s’estableixen exempcions aplicables des del 1 d’octubre

Els «ERTO per rebrot» es mantenen vigents en els termes previstos en la resolució corresponent, expressa o tàcita, de l’autoritat laboral.

Se’ls aplicaran, des del 1 d’octubre fins al 31 de gener de 2021, les següents exempcions:

• 100%, quan el 29 de febrer de 2020 l’empresa hagués tingut menys de 50 treballadors o assimilats en situació d’alta en la Seguretat Social.

• 90% si a 29 de febrer de 2020 l’empresa hagués tingut 50 treballadors o més o assimilats en situació d’alta.

Estaran subjectes als límits relacionats amb repartiment de dividends i transparència fiscal i la salvaguarda d’ocupació.

1.4 Noves figures d’ERTO per impediment o limitacions d’activitat

Les empreses de qualsevol sector o activitat que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat com a conseqüència de les noves restriccions o mesures adoptades a partir del 1 d’octubre de 2020, tant per autoritats nacionals com estrangeres, es podran acollir als beneficis dels ERTO.

En el cas de les empreses que vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat en algun dels seus centres de treball com a conseqüència de les mesures sanitàries podran sol·licitar un «ERTO per impediment» la durada del qual quedarà restringida al de les mesures d’impediment. Aquestes empreses tindran una exoneració en les seves cotitzacions a la Seguretat Social durant el període de tancament i fins al 31 de gener de 2021, que seran del:

• 100%, quan a 29 de febrer de 2020 l’empresa hagués tingut menys de 50 treballadors o assimilats en situació d’alta en la Seguretat Social.

• 90% si a 29 de febrer de 2020 l’empresa hagués tingut 50 treballadors o més o assimilats en situació d’alta.

D’altra banda, les empreses o entitats que vegin limitat el desenvolupament de la seva activitat en alguns dels seus centres de treball com a conseqüència de decisions o mesures adoptades per autoritats espanyoles, podran sol·licitar a l’autoritat laboral un «ERTO per limitacions».

En aquest cas, les exoneracions en les cotitzacions a la Seguretat Social per als treballadors suspesos seran decreixents entre els mesos d’octubre de 2020 i gener de 2021 sobre la base dels següents percentatges:

1. Empreses amb menys de 50 treballadors o assimilats en situació d’alta en la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020:

• 100% a l’octubre;
• 90% al novembre;
• 85% al desembre, i
• 80% al gener del 2021.

2. Empreses amb 50 treballadors o més o assimilats en situació d’alta en la Seguretat Social a 29 de febrer de 2020:

• 90% a l’octubre;
• 80% al novembre;
• 75% al desembre, i
• 70% al gener del 2021.

Exoneracions en les cotitzacions: ERTO per limitació del desenvolupament normal d’activitat

	Octubre 2020	Novembre 2020	Desembre 2020	Gener 2021
Menys de 50 treballadors	100%	90%	85%	80%
50 treballadors o més	90%	80%	75%	70%

1.5 Es mantenen els límits i prohibicions

La norma manté els compromisos de salvaguarda adquirits en Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, i en l’article 6 del Reial decret llei 24/2020, de 26 de juny, en relació amb el repartiment de beneficis i l’exigència de transparència fiscal  respecte de les empreses i entitats que tinguin el seu domicili fiscal en països o territoris qualificats de paradisos fiscals, així com els establerts en relació amb el repartiment de dividends per a empreses i societats acollides a determinades mesures de regulació temporal d’ocupació.

A més, s’estableix un nou període de 6 mesos de salvaguarda de l’ocupació per a les empreses que s’acullin a un nou ERTO exonerat.

En cas que existís un compromís de manteniment d’ocupació anterior vigent, l’inici del nou període de salvaguarda començarà quan hagi conclòs el de l’ERTO anterior

Com en l’acord anterior, en les empreses acollides a ERTO no es podran realitzar hores extraordinàries, establir noves externalitzacions de l’activitat, ni concertar noves contractacions, directes o indirectes excepte per raons de formació o altres raons objectives i justificades.

També es mantenen els límits fixats en els anteriors acords sobre el repartiment de dividends i la prohibició de radicar-se en paradisos fiscals per a les empreses que es vulguin acollir a ERTO.

1.6 Empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura per expedients de regulació temporal d’ocupació i una reduïda taxa de recuperació d’activitat

Es contempla l’exoneració a determinades empreses de l’abonament de l’aportació empresarial a la cotització a la Seguretat Social i per conceptes de recaptació conjunta, entre el 1 d’octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021, en diversos percentatges i condicions que veurem a continuació.

Atenció. Entre el 1 d’octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021, queden exonerades -amb el percentatge que veurem a continuació- de l’aportació empresarial i per conceptes de recaptació conjunta, les següents empreses:

a. Empreses que se’ls prorrogui automàticament l’ERTO FM i que tinguin la consideració d’especialment afectades per la pandèmia -o que el seu negoci en depengui indirectament-;

b. Empreses que transitin d’un ERTO FM a un ERTO ETOP durant la vigència de la norma, i que la seva activitat es classifiqui en algun dels codis CNAE de l’Annex.

c. Empreses titulars d’un ERTO ETOP, a les quals es refereix l’article 4.2 del RDL 24/2020 i que la seva activitat es classifiqui en algun dels codis CNAE de l’Annex.

d. Empreses que, havent estat qualificades de dependents o integrants de la cadena de valor, transitin d’un ERTO FM a un ERTO ETOP, conforme l’article 3.3 del RDL 30/2020.

Aquestes empreses quedaran exonerades, tant dels treballadors afectats per l’ERTO que reiniciïn la seva activitat a partir del 1 d’octubre de 2020 -o que l’haguessin reiniciat des de l’entrada en vigor del RDL 18/2020, de 12 de maig-, i pels períodes i percentatges de jornada treballats a partir de l’1 d’octubre de 2020; com dels treballadors que tinguin les seves activitats suspeses entre el 1 d’octubre de 2020 i el 31 de gener de 2021, pels períodes i percentatges de jornada afectats per la suspensió

Es consideraran empreses amb una elevada taxa de cobertura per expedients de regulació temporal d’ocupació i una reduïda taxa de recuperació d’activitat les que desenvolupin una activitat que es classifiqui en algun dels codis de la Classificació nacional d’activitats econòmiques (CNAE-09) recollits en l’Annex del RDL 30/2020 des del 30 de setembre de 2020, en concret:

ID CNAE-09	CNAE-09 4 DÍGITS
0710	Extracció de minerals de ferro.
2051	Fabricació d’explosius.
5813	Edició de periòdics.
2441	Producció de metalls preciosos.
7912	Activitats dels operadors turístics.
7911	Activitats de les agències de viatges.
5110	Transport aeri de passatgers.
1820	Reproducció de suports gravats.
5122	Transport espacial.
4624	Comerç a l’engròs de cuirs i pells.
7735	Lloguer de mitjans de transport aeri.
7990	Altres serveis de reserves i activitats que s’hi relacionen.
9004	Gestió de sales d’espectacles.
7729	Lloguer d’altres efectes personals i articles d’ús domèstic.
9002	Activitats auxiliars a les arts escèniques.
4741	Comerç al detall d’ordinadors, equips perifèrics i programes informàtics en establiments especialitzats.
3220	Fabricació d’instruments musicals.
3213	Fabricació d’articles de bijuteria i articles similars.
8230	Organització de convencions i fires de mostres.
7722	Lloguer de cintes de vídeo i discos.
5510	Hotels i allotjaments similars.
3316	Reparació i manteniment aeronàutic i espacial.
1811	Arts gràfiques i serveis que s’hi relacionen.
5520	Allotjaments turístics i altres allotjaments de curta estada.
4939	Altres tipus de transport terrestre de passatgers ncaa.
5030	Transport de passatgers per vies navegables interiors.
1812	Altres activitats d’impressió i arts gràfiques.
9001	Arts escèniques.
5914	Activitats d’exhibició cinematogràfica.
1393	Fabricació de catifes i moquetes.
8219	Activitats de fotocopiat, preparació de documents i altres activitats especialitzades d’oficina.
9321	Activitats dels parcs d’atraccions i els parcs temàtics.
2431	Estirat en fred.
5223	Activitats annexes al transport aeri.
3212	Fabricació d’articles de joieria i articles similars.
5590	Altres allotjaments.
5010	Transport marítim de passatgers.
7711	Lloguer d’automòbils i vehicles de motor lleugers.
4932	Transport per taxi.
2670	Fabricació d’instruments d’òptica i equip fotogràfic.
9601	Rentatge i neteja de peces tèxtils i de pell.
9329	Altres activitats recreatives i d’entreteniment.

També es podran incloure en aquest apartat les empreses l’activitat econòmica de les quals depengui majoritàriament de les empreses que els seus CNAE es recullen en la norma o formin part de la seva cadena de valor, és a dir, que puguin acreditar que l’any 2019 la meitat de la seva facturació hagi depès de manera directa d’aquelles empreses o bé si depenen de manera indirecta de les empreses incloses en el llistat de codis CNAE – 09.

L’acord estableix que les empreses de les dues categories anteriors, que prorroguin automàticament l’ERTO de força major fins al final de gener de 2021, tindran exoneracions en les quotes a la Seguretat Social dels seus treballadors (tant reactivats com suspesos) reportades en els mesos d’octubre, novembre i desembre de 2020 i gener de 2021.

Les exoneracions seran del 85% per a les empreses amb menys de 50 treballadors i del 75% per a les que tenen 50 treballadors o més tant per als treballadors suspesos com per als que es reincorporin als seus llocs de treball.

Atenció. Aquestes exempcions seran incompatibles amb les de l’ERTO per impediment i per -rebrot- limitacions, encara que sí que s’aplicarà la mateixa tramitació o gestió.

Aquest concepte d’empresa resulta d’aquelles que, des del principi de la crisi sanitària fins avui, no han arribat a recuperar els treballadors regulats en percentatges significatius (menys del 65 per cent de treballadors recuperats dels expedients de regulació desocupació) i que a més pertanyen a sectors específics (més del 15 per cent de persones regulades del total d’afilades al règim general en un CNAE concret).

Aquestes mateixes condicions s’estendrien també a les empreses que formin part de la cadena de valor de les especialment afectades. Aquestes entitats hauran de presentar davant l’autoritat laboral corresponent entre el 5 i el 19 d’octubre la sol·licitud de declaració com a empreses dependents o integrants de la cadena de valor d’una altra empresa, i d’acord amb un breu procediment establert en la norma.

S’entendrà que són integrants de la cadena de valor les empreses la facturació de les quals durant 2019 s’hagi generat, almenys, en un 50% en operacions realitzades de manera directa amb «empreses especialment afectades per la pandèmia», així com aquelles companyies l’activitat real de les quals depengui indirectament d’elles.

Es mantindran aquestes mateixes exoneracions en les seves cotitzacions a la Seguretat Social (85% en el cas d’empreses de menys de 50 treballadors i del 75% en empreses de més de 50 treballadors) en cas que les empreses dels CNAE o de la cadena de valor que iniciïn un ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció a després de la finalització d’un ERTO de força major, una vegada entri en vigor el RDL 30/2020 (30 de setembre).

1.7 Què fer si la seva empresa s’ha vist afectada pel RDL 30/2020 que aprova l’extensió dels ERTO?

Si la seva empresa es veu afectada pel Reial decret llei 30/2020  ha de saber que:

• Ha de comunicar els períodes d’activitat del mes de setembre, en els casos en què estigui obligat, a través del canal habitual a Certific@2.
• Si continuen en ERTO a partir del 1 d’octubre, després de la nova pròrroga, ha de presentar una nova sol·licitud col·lectiva de prestacions amb els treballadors afectats a data 1 d’octubre a la seu electrònica del SEPE en l’apartat empreses / sol·licitud col·lectiva de prestacions derivades d’ERTO com a conseqüència de la COVID-19.

2. Mesures extraordinàries de protecció dels treballadors

1. Protecció per desocupació: es prorroguen, per als treballadors afectats per ERTO FM, ERTO ETOP, ERTO per impediment i ERTO per limitacions, i fins al 31 de gener de 2020:

• La no exigència del període d’ocupació cotitzada mínima (període de carència) per accedir a la prestació.
• La quantia de la prestació es determinarà aplicant, a la base reguladora, el percentatge del 70% (i no del 50% que procediria després de 6 mesos cobrant-lo).
• La no reposició de prestacions (comptador a zero) es manté fins al 30 de setembre de 2020, encara que no computaran les prestacions consumides des d’aquesta data per als qui, abans del 1 de gener de 2022, accedeixin a la prestació per desocupació per finalització d’un contracte de durada determinada per un acomiadament, individual o col·lectiu, per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, o per un acomiadament per qualsevol causa declarada improcedent.

2. Protecció per a treballadors amb contracte fix discontinu o que facin treballs fixos i periòdics que es repeteixin en dates certes: que hagin estat afectats, durant tot o part de l’últim període teòric d’activitat per un ERTO FM o ETOP i deixin d’estar afectats per arribar a la data que hagués finalitzat el període d’activitat, així com aquells que, per haver-se trobat en algun dels supòsits de l’article 25.6 b) a d) del RDL 8/2020 i sempre que, una vegada esgotades, continuïn desocupats i sense dret a percebre prestacions per desocupació ni contributiva ni assistencial, o les esgotin abans del dia 31 de gener de 2021.

La durada d’aquesta prestació extraordinària s’estendrà fins al 31 de gener de 2021. No obstant això, aquesta prestació es podrà interrompre per la reincorporació temporal del treballador a la seva activitat i, en tots els casos, aquesta prestació extraordinària es podrà reprendre prèvia sol·licitud del treballador que acrediti el cessament involuntari o trobar-se en situació legal de desocupació, sempre que es presenti abans del dia 31 de gener de 2021.

3. Treballadors inclosos en expedients de regulació temporal d’ocupació que no siguin beneficiaris de prestacions de desocupació, d’aquells treballadors inclosos en ERTO per impediment, per limitacions o de la llista: es consideraran igualment en situació assimilada a l’alta durant aquests períodes de suspensió o reducció, a l’efecte de considerar-los com efectivament cotitzats. Per a això, la base de cotització a tenir en compte serà la mitjana de les bases de cotització dels sis mesos immediatament anteriors a l’inici d’aquestes situacions.

4. Quan les prestacions per desocupació reconegudes en els ERTO FM, ERTO per impediment, ERTO per limitacions i aquells de la llista CNAE que es compatibilitzin amb la realització d’una feina a temps parcial: no afectat per mesures de suspensió, no es deduirà de la quantia de la prestació la part proporcional al temps treballat.

Si per l’anterior, la quantia de la prestació per desocupació s’hagués vist reduïda en proporció per mantenir, en el moment del reconeixement inicial una o diverses relacions laborals a temps parcial no afectades per procediments de regulació temporal d’ocupació, aquests treballadors tindran dret a percebre una compensació econòmica per l’import equivalent al temps treballat. S’abonarà en un sol pagament i prèvia sol·licitud de l’interessat -via seu electrònica del SEPE- formalitzada en el model establert a aquest efecte, i com a màxim, fins al dia 30 de juny de 2021.

 

L’informem que ja s’ha aprovat i publicat al BOE del 30 de setembre, el Reial decret llei 30/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l’ocupació (en vigor des del dia 30 de setembre). Entre les mesures que inclouen, volem destacar les encaminades a garantir uns ingressos mínims als qui vegin afectada la seva activitat per una resolució administrativa, als qui no tinguin accés a la prestació ordinària per cessament o als autònoms de temporada que desenvolupin la seva activitat entre juny i desembre de 2020 que vegin reduïda la seva activitat, i es prorroga a més fins al 31 de gener de 2021 la prestació especial per cessament d’activitat regulada en l’art. 9 del RDL 24/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i de competitivitat del sector industrial.

A continuació, els expliquem aquestes mesures regulades pel RDL 30/2020. 

1. Prestació extraordinària de cessament d’activitat per als treballadors autònoms afectats per una suspensió temporal de tota l’activitat

A partir del 1 d’octubre aquells autònoms que es veiessin obligats a suspendre totes les seves activitats com a conseqüència de l’adopció de mesures restrictives per part de l’autoritat competent tindran dret a una prestació extraordinària.

Requisits:

1. Estar afiliats i en alta en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors per compte propi o autònoms o, en el seu cas, en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors de la mar, almenys 30 dies naturals abans de la data de la resolució que acordi el cessament d’activitat.

2. Trobar-se al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social. Si en la data de la suspensió de l’activitat no es complís aquest requisit, l’òrgan gestor convidarà al pagament al treballador autònom perquè en el termini improrrogable de trenta dies naturals ingressi les quotes degudes. La regularització del descobert produirà plens efectes per a l’adquisició del dret a la protecció.

Quantia:

• 50% de la base mínima de cotització que correspongui per l’activitat desenvolupada.
• Aquesta quantitat s’incrementarà en un 20% si el treballador autònom té reconeguda la condició de membre d’una família nombrosa i els únics ingressos de la unitat familiar o anàloga durant aquest període procedeixen de la seva activitat suspesa.
• Quan convisquin en un mateix domicili persones unides per vincle familiar o unitat anàloga de convivència fins al primer grau de parentiu per consanguinitat o afinitat, i dos o més membres tinguin dret a aquesta prestació extraordinària de cessament d’activitat, la quantia de cadascuna de les prestacions serà del 40%, i no serà aplicable la previsió contemplada en l’apartat anterior per a famílies nombroses.

Naixement del dret i durada: 

• Des de l’endemà de l’adopció de la mesura de tancament d’activitat adoptada per l’autoritat competent i finalitzarà l’últim dia del mes en què se n’acordi l’aixecament.

• El temps de percepció de la prestació no reduirà els períodes de prestació per cessament d’activitat a què el beneficiari pugui tenir dret en el futur.

Manteniment de l’alta i exoneració de la cotització: 

• Durant el temps que romangui l’activitat suspesa es mantindrà l’alta en el règim especial corresponent i el treballador autònom quedarà exonerat de l’obligació de cotitzar. L’exoneració de l’ingrés de les quotes s’estendrà des del primer dia del mes en què s’adopta la mesura de tancament d’activitat fins a l’últim dia del mes següent que s’aixequi aquesta mesura.
• El període durant el qual el treballador autònom estigui exempt de l’obligació de cotitzar s’entendrà com a cotitzat.
• Les cotitzacions que li corresponguin seran assumides per les entitats amb càrrec als pressupostos dels quals es cobreixi la corresponent prestació.
• La base de cotització aplicable durant tot el període de percepció d’aquesta prestació extraordinària serà en tot cas l’establerta en el moment d’inici d’aquesta prestació.
• La durada màxima i la resta de condicions d’aplicació de les deduccions en la cotització a què pugui tenir dret el treballador beneficiari d’aquesta prestació extraordinària per cessament en l’activitat no es modificarà per la percepció d’aquesta última.
• Les mútues col·laboradores i l’ISM, proporcionaran a la TGSS la informació necessària, a través dels procediments que estableixi, tant en el moment del reconeixement provisional de la prestació com en la revisió posterior.

Incompatibilitat:

La percepció de la prestació serà incompatible amb:

• La percepció d’una retribució pel desenvolupament d’una feina per compte d’altri, tret que els ingressos de la feina per compte d’altri siguin inferiors a 1,25 vegades l’import del SMI.
• Amb l’acompliment d’una altra activitat per compte propi
• Amb la percepció de rendiments procedents de la societat l’activitat de la qual s’hagi vist afectada pel tancament.
• Amb la percepció d’una prestació de Seguretat Social excepte aquella que el beneficiari percebés per ser compatible amb l’acompliment de l’activitat que desenvolupava.
• Treballadors per compte propi inclosos en el règim especial dels treballadors de la mar: la prestació per cessament d’activitat serà a més incompatible amb les ajudes per paralització de la flota.

Socis treballadors de les cooperatives de treball associat: 

Aquells que hagin optat pel seu enquadrament com a treballadors per compte propi en el règim especial que correspongui també tindran dret a aquesta prestació extraordinària. 

Gestió:

La gestió d’aquesta prestació correspondrà a les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social o a l’ISM.

Sol·licitud:

Termini:

1. Dins dels primers 15 dies següents a l’entrada en vigor de l’acord o resolució de tancament d’activitat.
2. Sol·licitud extemporània: si la sol·licitud es presenta fora del termini establert, el dret a la prestació s’iniciarà el dia de la sol·licitud. No obstant això, el treballador quedarà exempt de l’obligació de cotitzar des del primer dia del mes en què l’autoritat governativa hagi determinat la prohibició de l’activitat, si bé en aquest cas el període anterior a la data de sol·licitud no s’entendrà com a cotitzat, no assumint la cotització les entitats que cobreixin les respectives prestacions.
3. Acord o resolució provisional: les entitats encarregades de la gestió d’aquesta prestació, d’acord amb la sol·licitud presentada i els documents aportats, dictarà la resolució provisional que sigui procedent, estimant o desestimant el dret. Finalitzada la mesura de tancament d’activitat es procedirà a revisar totes les resolucions provisionals adoptades. En el cas que es desprengui que l’interessat no té dret a la prestació, s’iniciaran els tràmits de reclamació de les quantitats indegudament percebudes, i en aquests casos a més haurà d’ingressar les cotitzacions corresponents a tot el període de percepció indeguda de la prestació, aplicant-se el procediment de gestió recaptatòria del sistema de la Seguretat Social en tots els seus termes.

Contingut:

L’interessat haurà de comunicar a la mútua o a l’entitat gestora de la prestació:

1. Els membres que integren la unitat familiar
2. Si algun d’ells és o pot ser perceptor de la prestació de cessament d’activitat
3. Si compta amb algun un altre tipus d’ingressos.

Juntament amb la sol·licitud s’aportarà una declaració jurada dels ingressos que es perceben, si escau, com a conseqüència del treball per compte d’altri

L’entitat gestora podrà sol·licitar-li la presentació de:

1. Un certificat d’empresa
2. La declaració de la renda

2. Prestació econòmica de cessament d’activitat de naturalesa extraordinària dels treballadors autònoms per reducció d’ingressos

A partir del 1 d’octubre de 2020, podran accedir a una prestació econòmica de cessament d’activitat de naturalesa extraordinària els treballadors autònoms que compleixin:

Requisits

1. Estar donat d’alta i al corrent en el pagament de les cotitzacions en el règim especial de treballadors autònoms o en el règim especial de Treballadors de la Mar com a treballador per compte propi des d’abans de l’1 d’abril de 2020.

No obstant això, si en la data de la presentació de la sol·licitud no es complís el requisit d’estar al corrent en el pagament de les cotitzacions, l’òrgan gestor convidarà al pagament al treballador autònom perquè en el termini improrrogable de 30 dies naturals ingressi les quotes degudes. La regularització del descobert produirà plens efectes per a l’adquisició del dret a la protecció.

2. No tenir dret a la prestació de cessament d’activitat que es regula en la disposició addicional quarta de la norma o a la prestació de cessament d’activitat regulada en els articles 327 i següents de la LGSS per no reunir els requisits de carència exigits en la norma.
3. No tenir ingressos procedents de l’activitat per compte propi en l’últim trimestre de l’exercici 2020 superiors al SMI.
4. Sofrir, en el quart trimestre del 2020, una reducció en els ingressos de l’activitat per compte propi d’almenys el 50% en relació als ingressos haguts en el primer trimestre del 2020.

Per al càlcul de la reducció d’ingressos es tindrà en compte el període en alta en el primer trimestre de l’any 2020 i es compararà amb la part proporcional dels ingressos haguts en el quart trimestre pel mateix temps.

Quantia

1. Serà del 50% de la base mínima de cotització que correspongui per l’activitat desenvolupada.
2. No obstant això, quan convisquin en un mateix domicili persones unides per vincle familiar o unitat anàloga de convivència fins al primer grau de parentiu per consanguinitat o afinitat, i dos o més membres tinguin dret a aquesta prestació extraordinària de cessament d’activitat, la quantia de cadascuna de les prestacions serà del 40 per cent.

Naixement del dret i durada

Es podrà començar a meritar amb efectes del 1 d’octubre de 2020 i tindrà una durada màxima de 4 mesos, sempre que la sol·licitud es presenti dins dels primers quinze dies naturals d’octubre. En cas contrari, els efectes queden fixats en el primer dia del mes següent al de la presentació de la sol·licitud i la seva durada no podrà excedir del 31 de gener de 2021.

Incompatibilitat

La percepció de la prestació serà incompatible amb:

1. La percepció d’una retribució pel desenvolupament d’una feina per compte d’altri, tret que els ingressos de la feina per compte d’altri siguin inferiors a 1,25 vegades l’import del SMI.
2. Amb l’acompliment d’una altra activitat per compte propi
3. Amb la percepció de rendiments procedents de la societat que la seva activitat s’hagi vist afectada pel tancament.
4. Amb la percepció d’una prestació de Seguretat Social excepte aquella que el beneficiari percebés per ser compatible amb l’acompliment de l’activitat que desenvolupava.
5. Treballadors per compte propi inclosos en el règim especial dels treballadors de la mar: la prestació per cessament d’activitat serà a més incompatible amb les ajudes per paralització de la flota.

Manteniment de l’alta i exoneració de la cotització

• Durant el temps de percepció de la prestació es mantindrà l’alta en el règim especial corresponent i el treballador autònom quedarà exonerat de l’obligació de cotitzar.
• El període durant el qual el treballador autònom estigui exempt de l’obligació de cotitzar s’entendrà com a cotitzat.
• Les cotitzacions que li corresponguin seran assumides per les entitats amb càrrec als pressupostos dels quals es cobreixi la corresponent prestació.
• La base de cotització aplicable durant tot el període de percepció d’aquesta prestació extraordinària serà en tot cas l’establerta en el moment d’inici d’aquesta prestació.
• La durada màxima i la resta de condicions d’aplicació de les deduccions en la cotització a les quals pugui tenir dret el treballador beneficiari d’aquesta prestació extraordinària per cessament en l’activitat no es modificarà per la seva percepció.
• Les mútues col·laboradores i l’ISM, proporcionaran a la TGSS la informació necessària, a través dels procediments que estableixi, tant en el moment del reconeixement provisional de la prestació com en la revisió posterior.
• Els treballadors autònoms que percebin aquesta prestació i no estiguessin cotitzant per cessament d’activitat estaran obligats a cotitzar per aquest concepte a partir del mes següent en què finalitzi la percepció de la prestació.

Extinció

El dret a aquesta prestació s’extingirà si durant la seva percepció concorren els requisits per causar dret a la prestació de cessament d’activitat contemplada en la disposició addicional quarta d’aquesta norma o a la prestació de cessament d’activitat regulada en els articles 327 i següents de la LGSS sense perjudici del dret que assisteix a l’interessat a sol·licitar la prestació corresponent.

Socis treballadors de les cooperatives de treball associat

Si han optat pel seu enquadrament com a treballadors per compte propi en el règim especial que correspongui tindran dret igualment a aquesta prestació extraordinària en els termes establerts, sempre que reuneixin els requisits d’aquest apartat.

Gestió

La gestió d’aquesta prestació correspondrà a les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social o a l’ISM.

Sol·licitud

Les entitats encarregades de la gestió d’aquesta prestació, d’acord amb la sol·licitud presentada i els documents aportats, dictarà la resolució provisional que sigui procedent, estimant o desestimant el dret.

Juntament amb la sol·licitud s’aportarà una declaració jurada dels ingressos que es perceben, si escau, com a conseqüència de la feina per compte d’altri

L’entitat gestora podrà sol·licitar-li la presentació de:

1. Un certificat d’empresa.
2. La declaració de la renda.

Al temps de sol·licitar la prestació, l’interessat haurà de comunicar a la mútua o a l’entitat gestora de la prestació els membres que integren la unitat familiar i si algun d’ells és o pot ser perceptor de la prestació de cessament d’activitat o si compten amb algun altre tipus d’ingressos.

Revisió provisionals adoptades

1. A partir del 1 de març de 2021 es procedirà a revisar totes les resolucions provisionals. Per a això les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, sempre que tinguin el consentiment dels interessats, o l’ISM recaptaran del Ministeri d’Hisenda les dades tributàries corresponents a l’any 2020 dels treballadors autònoms.

Si les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social o l’ISM no poguessin tenir accés a les dades que consten en les administracions tributàries, els treballadors autònoms hauran d’aportar a la mútua col·laboradora:

• Còpia del model 390 de declaració resum anual de l’IVA de l’any 2020.
• Còpia del model 130 corresponent a l’autoliquidació en pagament fraccionat de l’IRPF de l’any 2020.
• Declaració de la renda de les persones físiques o certificat d’empreses on constin les retribucions percebudes per compte d’altri.
• Els treballadors autònoms que tributin en l’IRPF per estimació objectiva (model 131) hauran d’aportar la documentació necessària per acreditar els ingressos exigits.

2. En el cas que es desprengui que l’interessat no té dret a la prestació, s’iniciaran els tràmits de reclamació de les quantitats indegudament percebudes.

Per a això l’entitat competent per al reconeixement de la prestació dictarà resolució fixant l’import de la quantitat a reintegrar que s’haurà de fer sense interessos o recàrrec en el termini que es determini en la resolució.

Transcorregut el termini fixat en la resolució que a aquest efecte es dicti, la TGSS procedirà a reclamar el deute pendent, amb els recàrrecs i interessos que procedeixin conforme al procediment administratiu de recaptació establert en el Reglament general de recaptació de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 1415/2004, d’11 de juny.

Renúncia o devolució

El treballador autònom que hagi sol·licitat el pagament de la prestació regulada en aquest apartat podrà:

• Renunciar-hi en qualsevol moment abans del 31 de gener de 2021, fent efecte la renúncia el mes següent a la seva comunicació.
• Retornar per iniciativa pròpia la prestació per cessament d’activitat, sense necessitat d’esperar a la reclamació de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social o de l’entitat gestora, quan consideri que els ingressos percebuts durant el quart trimestre de 2020 o la caiguda de la facturació en aquest mateix període superaran els llindars establerts en l’apartat 2 amb la corresponent pèrdua del dret a la prestació.

3. Prestació extraordinària de cessament d’activitat per als treballadors de temporada

Es consideren treballadors de temporada aquells treballadors autònoms que com a única feina al llarg dels últims dos anys s’hagi desenvolupat en el règim especial de treballadors autònoms o en el règim especial de treballadors de la mar durant els mesos de juny a desembre.

Es considerarà que el treballador autònom ha desenvolupat una única feina durant els mesos de juny a desembre de 2018 i 2019 sempre que, en cas que hagi estat d’alta en un règim de la Seguretat Social com a treballador per compte d’altri, aquesta alta no superi els 120 dies al llarg d’aquests dos anys.

Requisits

• Haver estat d’alta i cotitzat en el règim especial de treballadors autònoms o en el règim especial de treballadors de la mar com a treballador per compte propi durant almenys quatre mesos en el període comprès entre els mesos de juny a desembre de cadascun dels anys 2018 i 2019.
• No haver estat en alta o assimilat a l’alta com a treballador per compte d’altri en el règim de Seguretat Social corresponent més de 120 dies durant el període comprès entre el 1 de juny de 2018 i el 31 de juliol de 2020.
• No haver desenvolupat activitat ni haver estat donat d’alta o assimilat a l’alta des del 1 de març al 31 de maig de 2020.
• · No haver percebut cap prestació del sistema de Seguretat Social durant els mesos de gener a juny de 2020, tret que la mateixa fos compatible amb l’exercici d’una activitat com a treballador autònom.
• No haver obtingut durant l’any 2020 uns ingressos que superin els 23.275 euros.
• Trobar-se al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social. No obstant això, si no es complís aquest requisit, l’òrgan gestor convidarà al pagament al treballador autònom perquè en el termini improrrogable de trenta dies naturals ingressi les quotes degudes. La regularització del descobert produirà plens efectes per a l’adquisició del dret a la protecció.

Quantia

Serà l’equivalent al 70% de la base mínima de cotització que correspongui per l’activitat exercida en el règim especial de la seguretat social dels treballadors per compte propi o autònoms o, en el seu cas, en el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors de la mar.

Naixement i durada

Es podrà començar a meritar amb efectes del 1 d’octubre de 2020 i tindrà una durada màxima de 4 mesos, sempre que la sol·licitud es presenti dins dels primers quinze dies naturals d’octubre. En cas contrari els efectes queden fixats l’endemà de la presentació de la sol·licitud.

Manteniment, alta, no obligació de cotitzar

1. Durant la percepció de la prestació no existirà obligació de cotitzar, i el treballador romandrà en situació d’alta o assimilada a l’alta en el règim de Seguretat Social corresponent.
2. Les cotitzacions per les quals no existeixi obligació de cotitzar seran assumides per les entitats amb càrrec als pressupostos dels quals es cobreixi la corresponent prestació.

Incompatibilitat

Serà incompatible amb:

1. La feina per compte d’altri
2. Amb qualsevol prestació de la Seguretat Social que el beneficiari percebés tret que fos compatible amb l’acompliment de l’activitat com a treballador per compte propi.
3. Amb la feina per compte propi
4. Amb la percepció de rendiments procedents de la societat que la seva activitat s’hagi vist afectada pel tancament, quan els ingressos que es percebin durant l’any 2020 superin els 23.275 euros.
5. Pel que fa als treballadors per compte propi inclosos en el règim especial dels treballadors de la mar, la prestació per cessament d’activitat serà incompatible a més amb la percepció de les ajudes per paralització de la flota.

Socis treballadors cooperatives de treball associat

Els socis treballadors de les cooperatives de treball associat que hagin optat pel seu enquadrament com a treballadors per compte propi en el règim especial que correspongui tindran dret, en les mateixes condicions, a aquesta prestació extraordinària, sempre que reuneixin els requisits establerts.

Gestió

• La gestió d’aquesta prestació correspondrà a les mútues col·laboradores a la Seguretat Social o a l’ISM.
• El reconeixement de la prestació regulada en aquest article es podrà sol·licitar en qualsevol moment durant el període comprès entre l’entrada en vigor de la norma i el mes de gener de 2021.
• Les entitats gestores, d’acord amb la sol·licitud presentada i els documents aportats, dictarà la resolució provisional que sigui procedent, estimant o desestimant el dret.

Revisió provisionals adoptades

1. A partir del 1 de març de 2021 es procedirà a revisar totes les resolucions provisionals.

Per a això les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, sempre que tinguin el consentiment dels interessats, o l’ISM recaptaran del Ministeri d’Hisenda les dades tributàries corresponents a l’any 2020 dels treballadors autònoms.

Si les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social o l’ISM no poguessin tenir accés a les dades que consten en les administracions tributàries, els treballadors autònoms hauran d’aportar a la mútua col·laboradora:

• Còpia del model 390 de declaració resum anual de l’IVA de l’any 2020.
• Còpia del model 130 corresponent a l’autoliquidació en pagament fraccionat de l’IRPF de l’any 2020.
• Declaració de la renda de les persones físiques o certificat d’empreses on constin les retribucions percebudes per compte d’altri.
• Els treballadors autònoms que tributin en l’IRPF per estimació objectiva (model 131) hauran d’aportar la documentació necessària per acreditar els ingressos exigits.

2. En el cas que es desprengui que l’interessat no té dret a la prestació, s’iniciaran els tràmits de reclamació de les quantitats percebudes indegudament.

Per a això l’entitat competent per al reconeixement de la prestació dictarà resolució fixant l’import de la quantitat a reintegrar que s’haurà de fer sense interessos o recàrrec en el termini que es determini en la resolució.

Transcorregut el termini fixat en la resolució que a aquest efecte es dicti, la TGSS procedirà a reclamar el deute pendent, amb els recàrrecs i interessos que procedeixin conforme al procediment administratiu de recaptació establert en el Reglament general de recaptació de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 1415/2004, d’11 de juny.

Renúncia o devolució

El treballador autònom que hagi sol·licitat el pagament de la prestació podrà:

• Renunciar-hi en qualsevol moment abans del 31 de gener de 2021, fent efecte la renúncia el mes següent a la seva comunicació.
• Retornar per iniciativa pròpia la prestació per cessament d’activitat, sense necessitat d’esperar a la reclamació de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social o de l’entitat gestora, quan consideri que els ingressos percebuts durant el quart trimestre de 2020 o la caiguda de la facturació en aquest mateix període superaran els llindars establerts en l’apartat 2 amb la corresponent pèrdua del dret a la prestació.

4. Dret a la prestació de cessament d’activitat compatible amb la feina per compte propi i pròrroga de les prestacions ja causades a l’empara de l’article 9 del RDL 24/2020, de 26 de juny

Els treballadors autònoms que percebessin a l’entrada en vigor del RDL 30/2020 (30 de setembre) la prestació per cessament d’activitat prevista en l’article 9 del Reial decret llei 24/2020, de 26 de juny, de mesures socials de reactivació de l’ocupació i protecció del treball autònom i de competitivitat del sector industrial podran continuar percebent-la fins al 31 de gener de 2021, sempre que durant el quart trimestre de l’any 2020 mantinguin els requisits que es van establir per a la seva concessió.

Així mateix, els treballadors autònoms que no haguessin percebut aquesta prestació durant el tercer trimestre del 2020 podran sol·licitar la prestació per cessament d’activitat prevista en l’article 327 de la LGSS, sempre que concorrin els requisits establerts en els apartats a), b), d) i e) de l’article 330.1 de la norma i haguessin percebut fins al 30 de juny, la prestació extraordinària per cessament d’activitat prevista en l’article 17 del Reial decret llei 8/2020, de 17 de març, de mesures urgents extraordinàries per fer front a l’impacte econòmic i social de la COVID-19.

Requisits

L’accés a aquesta pròrroga de la prestació o, en el seu cas, a la prestació exigirà acreditar una reducció en la facturació durant el quart trimestre de l’any 2020 d’almenys el 75% en relació amb el mateix període de l’any 2019, així com no haver obtingut durant el trimestre indicat de 2020 uns rendiments nets superiors a 5.818,75 euros.

Per determinar el dret a la prestació mensual es prorratejaran els rendiments nets del quart trimestre, que no podran excedir de 1.939,58 euros mensuals.

En el cas dels treballadors autònoms que tinguin un o més treballadors a càrrec seu, s’haurà d’acreditar al temps de sol·licitar la prestació el compliment de totes les obligacions laborals i de Seguretat Social que tinguin assumides. Per a això emetran una declaració responsable, i podran ser requerits per les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social o per l’entitat gestora perquè aportin els documents necessaris que acreditin aquest extrem.

Durada

Aquesta prestació es podrà percebre com a màxim fins al 31 de gener de 2021, sempre que el treballador hi tingui dret en els termes fixats en l’article 338 de la LGSS.

Així mateix, percebran aquesta prestació fins al 31 de gener de 2021 aquells treballadors autònoms que a 31 d’octubre percebessin la prestació de cessament d’activitat reconeguda a l’empara de l’article 9 del Reial decret llei 24/2020, de 26 de juny i vegin esgotat el seu dret al cessament previst en el precepte esmentat abans del 31 de desembre de 2020, sempre que reuneixin els requisits exigits a aquest efecte.

A partir del 31 de gener de 2021 només es podrà continuar percebent aquesta prestació de cessament d’activitat si concorren tots els requisits de l’article 330 de la LGSS.

Reconeixement

El reconeixement a la prestació es durà a terme per les mútues col·laboradores o l’ISM amb caràcter provisional amb efectes del 1 d’octubre de 2020 si se sol·licita abans del 15 d’octubre, o amb efecte des de l’endemà a la sol·licitud en un altre cas, i s’haurà de regularitzar a partir del 1 de març de 2021.

Documentació tributària

A partir del 1 de març de 2021, les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, sempre que tinguin el consentiment dels interessats atorgat en la sol·licitud, o l’ISM recaptaran del Ministeri d’Hisenda les dades tributàries dels exercicis 2019 i 2020 necessaris per al seguiment i control de les prestacions reconegudes.

Si les mútues col·laboradores amb la Seguretat Social o l’ISM no poguessin tenir accés a les dades que consten en les administracions tributàries, els treballadors autònoms hauran d’aportar a la mútua col·laboradora en els deu dies següents al seu requeriment:

• Còpia del model 303 d’autoliquidació de l’impost sobre el valor afegit (IVA), corresponent a les declaracions del quart trimestre dels anys 2019 i 2020.
• Còpia del model 130 corresponent a l’autoliquidació en pagament fraccionat de l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) del segon i quart trimestre dels anys 2019 i 2020, a l’efecte de poder determinar el que correspon al quart trimestre d’aquests anys.
• Els treballadors autònoms que tributin en l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF) per estimació objectiva (model 131) hauran d’aportar la documentació necessària o qualsevol altre mitjà de prova que serveixi per acreditar els ingressos exigits en aquest precepte.

Prestacions indegudes

Comprovades les dades per l’entitat col·laboradora o gestora competent per al reconeixement de la prestació, es procedirà a reclamar les prestacions percebudes per aquells treballadors autònoms que superin els límits d’ingressos establerts en aquest precepte, o que no acreditin una reducció en la facturació durant el quart trimestre de l’any 2020 d’almenys el 75 per cent en relació amb el mateix període de l’any 2019.

L’entitat competent per a la reclamació fixarà la data d’ingrés de les quantitats reclamades que s’hauran de fer sense interessos o recàrrec.

Transcorregut el termini fixat en la resolució que a aquest efecte es dicti, la TGSS procedirà a reclamar el deute pendent, amb els recàrrecs i interessos que procedeixin conforme al procediment administratiu de recaptació establert en el Reglament general de recaptació de la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 1415/2004, d’11 de juny.

Cotitzacions

El treballador autònom, durant el temps que estigui percebent la prestació, haurà d’ingressar en la TGSS la totalitat de les cotitzacions aplicant els tipus vigents a la base de cotització corresponent.

La mútua col·laboradora o, en el seu cas, l’Institut Social de la Marina, abonarà al treballador juntament amb la prestació per cessament en l’activitat, l’import de les cotitzacions per contingències comunes que li hagués correspost ingressar en cas que el treballador autònom es trobés sense desenvolupar cap activitat, en aplicació del que es disposa en l’article 329 de la LGSS.

Cessament definitiu en l’activitat

En els supòsits de cessament definitiu en l’activitat amb anterioritat al 31 de desembre de 2020, els límits dels requisits fixats en aquest apartat es prendran de manera proporcional al temps de la durada de l’activitat, a aquest efecte el càlcul es farà computant-se en la seva integritat el mes en què es produeixi la baixa en el règim de Seguretat Social en el qual estigués enquadrat.

Renúncia o devolució

El treballador autònom que hagi sol·licitat el pagament de la prestació podrà:

• Renunciar-hi en qualsevol moment abans del 31 de gener de 2021, fent efecte la renúncia el mes següent a la seva comunicació.
• Retornar per iniciativa pròpia la prestació per cessament d’activitat, sense necessitat d’esperar a la reclamació de la mútua col·laboradora amb la Seguretat Social o de l’entitat gestora, quan consideri que els ingressos percebuts durant el quart trimestre de 2020 o la caiguda de la facturació en aquest mateix període superaran els llindars establerts en l’apartat 2 amb la corresponent pèrdua del dret a la prestació.

Compatibilitat

La prestació de cessament d’activitat podrà ser compatible amb la feina per compte d’altri, i les condicions aplicables en aquest supòsit són les següents:

• Els ingressos nets procedents de la feina per compte propi i els ingressos procedents de la feina per compte d’altri no podran superar 2,2 vegades el salari mínim interprofessional. En la determinació d’aquest còmput, els ingressos procedents de la feina per compte d’altri no superaran 1,25 vegades l’import del salari mínim interprofessional.
• La quantia de la prestació serà el 50% de la base de cotització mínima que li correspongui en funció de l’activitat.
• Juntament amb la sol·licitud s’aportarà una declaració jurada dels ingressos que es perceben com a conseqüència del treball per compte d’altri, sense perjudici de l’obligació que assisteix de presentar un certificat d’empresa i la declaració de la renda a l’entitat gestora de la prestació.