Alerta setmanal de continguts (setmana 22 del 2026)

En concret, el pròxim dia 20 de juliol s’ha de presentar i si és el cas procedir a l’ingrés del 2n TRIMESTRE 2026 corresponent a l’IVA i al pagament fraccionat de l’IRPF en relació amb les activitats empresarials i professionals, així com a l’ingrés de les retencions sobre els lloguers de locals de negoci i sobre les rendes de capital.

En el cas de societats, els recordem també que el pròxim dia 27 de juliol expira el termini per a presentar la declaració de l’impost sobre societats de l’exercici 2025. No obstant l’anterior, si el període impositiu coincideix amb l’any natural i es produeix la domiciliació del pagament del deute tributari, el termini per a aquesta domiciliació bancària és de l’1 de juliol al 22 de juliol de 2026, tots dos inclusivament (quan l’últim dia del termini per a la presentació de la declaració de l’impost sobre societats, d’acord amb el que s’estableix per la seva normativa reguladora, sigui inhàbil, el termini de domiciliació bancària s’ampliarà el mateix nombre de dies que resulti ampliat el termini de presentació d’aquesta declaració), si bé es pot fer en l’entitat de dipòsit que actuï com a col·laboradora en la gestió recaptatòria (banc, caixa d’estalvi o cooperativa de crèdit) situada en territori espanyol en la qual es trobi obert a nom seu el compte en el qual es domicilia el pagament.

Per a aquelles declaracions de l’impost sobre societats que el seu resultat sigui a ingressar, als mitjans de pagament tradicionals, domiciliació, pagament electrònic mitjançant càrrec en compte o obtenció directa del Número de Referència Complet (NRC), es pot fer el pagament mitjançant targeta de crèdit o dèbit en condicions de comerç electrònic segur o mitjançant transferències instantànies efectuades a través de plataformes de comerç electrònic segur (BIZUM).

Model 718 «Impost temporal de solidaritat de les grans fortunes»

També li recordem que pot estar obligat si és el cas a presentar l’impost temporal de solidaritat de les grans fortunes (d’ara endavant «IGF»), que es configura com un tribut de caràcter directe, naturalesa personal i complementari de l’impost sobre el patrimoni que grava el patrimoni net de les persones físiques de quantia superior a 3.000.000 d’euros. 

El model 718 ha de ser presentat electrònicament a través d’Internet, entre l’1 i el 31 de juliol de 2026 (si optes per la domiciliació bancària de la quota a ingressar la presentació es realitzarà fins al 28 de juliol carregant-se en compte el 31 de juliol).

La meritació es produeix el 31 de desembre de cada any i, per tant, a aquesta data s’haurà de verificar l’import del patrimoni net, així com el compliment dels requisits i condicions per a determinar la base imposable de l’impost.

Tot això, sense perjudici dels terminis de presentació de les declaracions que tinguin establertes les comunitats autònomes del País Basc i Navarra.

Per aquest motiu, els preguem que, com més aviat millor, ens facilitin tota la documentació així com aquelles dades que els sol·licitem per poder confeccionar i presentar aquestes declaracions.

Quan una empresa sofreix un robatori amb violència i perd diners en efectiu o altres béns, el primer sol ser resoldre l’impacte operatiu immediat. No obstant això, des del punt de vista fiscal, apareix una qüestió important que convé no deixar en segon pla.

La pèrdua soferta pot arribar a considerar-se despesa deduïble en l’impost sobre societats (IS), sempre que existeixi una adequada comptabilització i, especialment, una prova suficient de l’ocorregut.

No es tracta d’una deducció «automàtica» pel simple fet d’haver presentat una denúncia. L’Administració sol exigir coherència entre la realitat econòmica, el tractament comptable i la documentació aportada. Precisament aquí és on moltes empreses cometen errors per actuar de pressa o per pensar que n’hi ha prou amb explicar verbalment el succeït.

• Atenció. La denúncia policial ajuda, però per si sola no sempre garanteix l’acceptació fiscal de la despesa.

La comptabilitat té més importància de la que sembla

Un dels aspectes que més es revisa en aquesta mena de situacions és com s’ha registrat comptablement la pèrdua. Amb caràcter general, aquest tipus de fets sol encaixar-se dins de les anomenades despeses excepcionals, és a dir, pèrdues de caràcter extraordinari que no formen part de l’activitat habitual de l’empresa.

La lògica comptable és senzilla. Si desapareix un actiu de l’empresa a conseqüència d’un robatori, es produeix una disminució patrimonial real. I si aquesta pèrdua està correctament reflectida en comptabilitat, pot arribar a tenir efecte fiscal.

Ara bé, la comptabilitat no pot improvisar-se després del problema. Ha d’existir coherència entre:

• L’import sostret
• La documentació interna
• Els moviments de caixa
• La denúncia presentada
• El registre comptable efectuat

Quan aquestes peces no encaixen entre si, és precisament on solen aparèixer les regularitzacions.

• Atenció. Els desquadraments de caixa o les quantitats difícils de justificar solen convertir-se en un dels principals focus de revisió.

La prova acaba sent la veritable clau

En aquesta mena d’expedients, el problema rares vegades està en la teoria fiscal. El veritable conflicte apareix en intentar demostrar que el robatori va existir realment en els termes declarats.

La normativa tributària obliga al fet que qui pretén aplicar un benefici o reconèixer una despesa sigui capaç de provar-ho. I això significa aportar tots els mitjans possibles que ajudin a acreditar el succeït.

Per això convé conservar:

• Denúncies policials
• Informes interns
• Gravacions de seguretat si n’hi ha
• Arquejos de caixa
• Justificants bancaris
• Informes d’incidències
• Testimoniatges o comunicacions relacionades amb el robatori

L’Administració pot valorar les proves de manera conjunta i lliure. És a dir, no existeix un únic document «màgic» que garanteixi automàticament la deduïbilitat. I precisament per això resulta tan important construir un expedient sòlid des del primer moment.

• Atenció. Com més temps passi des del robatori fins a la recopilació de proves, més difícil sol resultar justificar correctament la pèrdua.

No tota pèrdua de diners s’accepta sense discussió

Hi ha una qüestió que moltes vegades genera confusió. Que una despesa estigui comptabilitzada no significa automàticament que sigui fiscalment deduïble. L’Administració pot revisar si els diners sostrets realment van existir, si l’import declarat resulta raonable o fins i tot si l’empresa tenia controls mínims sobre l’efectiu. En activitats en què es fan operacions de caixa física, cobraments en metàl·lic o moviments freqüents d’efectiu, aquestes comprovacions solen intensificar-se bastant més.

A més, quan existeixen inconsistències comptables prèvies, faltes de conciliació o problemes de control intern, el robatori pot convertir-se en un punt especialment sensible dins d’una inspecció.

Les empreses que treballen habitualment amb efectiu solen necessitar una traçabilitat documental molt més rigorosa.

Si els diners apareixen després també hi ha conseqüències fiscals

Una altra qüestió important que se sol oblidar és què succeeix si posteriorment es recuperen totalment o parcial els diners robats. En aquest cas, l’empresa haurà de reflectir comptablement la recuperació com un ingrés. I aquest ingrés es tornarà a integrar en la base imposable de l’impost sobre societats. En aquest sentit s’ha pronunciat la DGT en la seva consulta V0255-26.

És a dir, l’efecte fiscal inicial pot revertir-se posteriorment si la pèrdua desapareix o es compensa.

Això ocorre, per exemple, quan es recuperen els diners sostrets, intervé una assegurança, existeix una indemnització posterior o es produeixen devolucions judicials. Per tant, el tractament fiscal no acaba necessàriament en el moment del robatori.

• Atenció. Les indemnitzacions o recuperacions posteriors també han de reflectir-se correctament en comptabilitat i tributació.

Més enllà del robatori el focus està en el control intern

En molts procediments tributaris, el robatori acaba sent només una part de l’anàlisi. El que realment acaba examinant-se és com funciona el control intern de l’empresa.

Per això, aquest tipus de situacions haurien d’aprofitar-se també per a revisar:

• Protocols de caixa
• Límits d’efectiu
• Sistemes de seguretat
• Procediments d’arqueig
• Conciliacions periòdiques
• Custòdia documental

Perquè quan una empresa demostra organització, traçabilitat i coherència documental, la discussió fiscal sol reduir-se moltíssim.

Un robatori sempre genera tensió, pèrdues econòmiques i bastant desgast intern. Però des del punt de vista fiscal convé actuar amb calma i documentar bé cada pas. La normativa permet, amb caràcter general, que aquestes pèrdues puguin tenir la consideració de despesa deduïble en l’impost sobre societats. No obstant això, el veritable problema no sol estar en la norma, sinó en la capacitat d’acreditar correctament els fets. I aquí és on moltes vegades es decideix tot.

El creixement dels serveis vinculats a intel·ligència artificial (IA) no sols està canviant la manera de treballar. També està obligant a revisar conceptes fiscals que, fins fa poc, semblaven reservats a grans plataformes tecnològiques o companyies digitals.

Avui és perfectament normal que un professional autònom des d’Espanya entreni models d’IA, etiqueti dades, programi automatitzacions, supervisi respostes generades per sistemes intel·ligents o participi en processos d’aprenentatge automàtic per a empreses situades als Estats Units, Llatinoamèrica o qualsevol altre país fora de la Unió Europea.

I precisament aquí apareix el dubte que més s’està repetint en moltes empreses i autònoms, aquest servei porta IVA espanyol o no?

La resposta, en termes generals, depèn menys de la IA i més d’on es troba realment el client i de com es qualifica el servei prestat.

El lloc on està el client continua sent decisiu

En bona part dels serveis digitals internacionals, la clau no està on treballa el professional, sinó on es troba establert el destinatari que rep el servei.

Quan qui contracta és una empresa o professional situat fora del territori espanyol d’aplicació de l’IVA, l’habitual és que l’operació no quedi subjecta a l’IVA espanyol, sempre que el servei estigui efectivament destinat a aquesta entitat estrangera i no existeixi un establiment permanent a Espanya que rebi el servei.

Encara que recentment la Direcció General de Tributs (DGT) en la seva consulta V2511-25 ha analitzat un cas relacionat amb l’entrenament de sistemes d’intel·ligència artificial per a una plataforma estatunidenca, el criteri realment important no és exclusiu de la IA. La lògica ja s’havia utilitzat des de fa anys en nombrosos serveis digitals i tecnològics. La intel·ligència artificial simplement està accelerant situacions que abans eren molt menys freqüents.

• Atenció. No n’hi ha prou que el client tingui una web estrangera o pagui des d’un altre país. Convé verificar qui contracta realment el servei, on està establert i si existeix alguna seu o establiment a Espanya.

Entrenar una IA pot considerar-se un servei electrònic

Un dels aspectes més interessants d’aquesta mena d’activitats és que l’Administració tendeix a considerar aquests treballs com a serveis prestats per via electrònica. Aquí entren activitats molt diverses. Des de programació i actualització de sistemes fins a subministrament d’informació, automatització de processos, tractament de dades o entrenament de models d’IA mitjançant plataformes digitals.

Això significa que, fiscalment, aquestes operacions comencen a compartir regles similars amb altres serveis digitals internacionals que ja coneixem des de fa anys.

Ara bé, no tot treball relacionat amb tecnologia té automàticament la mateixa consideració. Caldrà analitzar cada cas concret, perquè en la pràctica poden barrejar-se serveis tècnics, consultoria, programació, suport o cessió de continguts digitals.

• Atenció. Moltes persones estan facturant serveis tecnològics «com si fossin treballs normals» sense revisar si realment es consideren serveis electrònics a l’efecte de l’IVA.

El veritable risc sol estar en com es factura

En la pràctica, el problema més habitual no sol ser el treball fet, sinó la documentació de l’operació. Hi ha professionals que emeten factures amb IVA quan probablement no haurien d’incloure’l. Uns altres fan exactament el contrari i deixen operacions sense IVA sense comprovar si es compleixen tots els requisits.

A més, en serveis internacionals vinculats a plataformes digitals, apareixen situacions especialment delicades:

• Clients que canvien de país constantment
• Plataformes intermediàries que actuen en nom propi o aliè
• Pagaments rebuts des de tercers països diferents del client real
• Contractacions automatitzades sense contracte signat
• Serveis híbrids entre programació, consultoria i suport tècnic

Tot això obliga a revisar cada operació amb més detall del que moltes vegades se li dedica.

• Atenció. Cobrar des d’una plataforma estrangera no garanteix automàticament que l’operació quedi fora de l’IVA espanyol.

La intel·ligència artificial està creant nous escenaris fiscals

Més enllà d’aquesta qüestió concreta, la intel·ligència artificial està obrint debats tributaris que probablement aniran creixent durant els pròxims anys.

Per exemple:

• Com tributen els serveis automatitzats
• Què ocorre quan intervenen plataformes intermediàries
• Com es qualifiquen determinats treballs digitals híbrids
• On s’entén utilitzat realment el servei
• Quines obligacions formals existeixen en operacions internacionals recurrents

De moment, moltes respostes s’estan construint usant normes tradicionals aplicades a activitats completament noves. I això explica per què continuen apareixent consultes, interpretacions i criteris administratius sobre qüestions que fa poc ni tan sols existien en el mercat habitual.

Convé revisar els contractes i l’operativa real

En aquesta mena de serveis tecnològics internacionals, el detall importa molt més del que sembla. No és el mateix prestar un servei directament a una empresa estrangera que fer-ho mitjançant una plataforma intermediària. Tampoc és igual entrenar un sistema automatitzat que desenvolupar programari personalitzat o prestar suport tècnic continuat.

Per això resulta recomanable revisar:

• Qui és realment el destinatari del servei
• Quin tipus d’activitat s’està realitzant
• Com es documenta la relació contractual
• Des d’on es presta i utilitza el servei
• Quines dades apareixen en les factures i en la plataforma de cobrament

En operacions internacionals relacionades amb IA, petits matisos poden alterar completament el tractament de l’IVA.

La IA avança molt més ràpid que la capacitat de moltes empreses per a adaptar-se fiscalment a ella. I això està provocant que activitats aparentment senzilles amaguin implicacions tributàries gens menors. L’important no és únicament «fer tecnologia» o treballar per a una plataforma internacional. El veritablement rellevant és entendre com s’encaixa fiscalment aquest servei dins de les regles de l’IVA internacional.

Perquè en aquest nou entorn digital, emetre correctament una factura comença a ser gairebé tan important com desenvolupar correctament el servei.

Com ja sap, l’empresa continua tenint la possibilitat de posar fi a la relació laboral durant el període de prova sense necessitat d’acudir a un acomiadament disciplinari ni justificar una causa complexa. Ara bé, això no significa que qualsevol decisió quedi automàticament blindada enfront d’una reclamació judicial.

Quan la no superació del període de prova coincideix amb una situació d’incapacitat temporal (IT), el focus judicial canvia completament. I cada vegada resulta més habitual que els tribunals analitzin si realment existien raons professionals objectives o si, per contra, la decisió va estar vinculada a l’estat de salut del treballador.

• Atenció. La baixa mèdica no impedeix extingir el contracte durant el període de prova, però sí que augmenta notablement el risc de nul·litat.

La proximitat temporal pot convertir-se en un problema seriós

Un dels elements que més valoren actualment els tribunals és la proximitat entre:

• La contractació
• L’inici de la IT
• La comunicació de la no superació del període de prova

Quan a penes han transcorregut uns pocs dies de treball efectiu, resulta difícil acreditar que l’empresa hagi tingut temps real per a avaluar la idoneïtat professional de l’empleat. I aquí apareix el principal risc. Si no existeix una explicació objectiva i documentada, pot interpretar-se que la decisió té relació directa amb la situació mèdica.

• Atenció. Com menor sigui el temps treballat abans de la baixa, més difícil resulta justificar una falta d’idoneïtat professional.

L’empresa ha de poder demostrar que la decisió no té relació amb la salut

Actualment, no n’hi ha prou amb al·legar que el contracte estava en període de prova. Si existeixen indicis de possible discriminació, l’empresa haurà d’acreditar que la decisió obeïa exclusivament a qüestions relacionades amb l’acompliment professional i no amb la malaltia o la baixa mèdica.

Per això resulta recomanable conservar informes de seguiment, valoracions de responsables, incidències objectives detectades, correus interns previs a la IT o evidències de falta d’adaptació o rendiment.

L’absència total de documentació sol convertir-se en un dels principals problemes defensius.

• Atenció. Les decisions preses «de paraula» o sense seguiment documental són especialment vulnerables davant una reclamació judicial.

Hi ha convenis i contractes que suspenen el període de prova durant la IT

Un altre aspecte que moltes empreses passen per alt és que alguns convenis col·lectius o contractes laborals preveuen expressament la interrupció del període de prova quan el treballador inicia una incapacitat temporal.

En aquests casos, el còmput queda suspès fins a la reincorporació i l’empresa conserva posteriorment el temps restant per a valorar l’adaptació i el rendiment de l’empleat.

Precisament per això, abans de comunicar una no superació durant una IT, convé revisar acuradament el conveni aplicable, el contracte signat, les clàusules pactades i la regulació interna de l’empresa.

• Atenció. Ignorar una clàusula de suspensió del període de prova pot generar conflictes laborals importants.

La nul·litat pot obligar a readmetre al treballador

Quan el tribunal aprecia indicis de discriminació vinculats a l’estat de salut i l’empresa no aconsegueix desvirtuar-los, la conseqüència pot ser especialment greu.

L’extinció pot declarar-se nul·la, obligant a:

• Readmetre al treballador
• Abonar salaris de tramitació
• Assumir possibles indemnitzacions addicionals

I tot això fins i tot encara que formalment l’empresa hagués actuat dins del període de prova.

La protecció enfront de la discriminació per raó de salut està endurint molt l’anàlisi judicial d’aquestes extincions.

Llista de control resumida per a empreses davant una IT durant el període de prova

• Revisar si el conveni col·lectiu o el contracte preveuen la suspensió del període de prova durant la IT.
• Verificar quants dies efectius ha treballat realment l’empleat abans de la baixa mèdica.
• Documentar incidències objectives de rendiment, adaptació o idoneïtat detectades abans de la IT.
• Conservar correus, informes o valoracions internes prèvies a la baixa.
• Evitar decisions precipitades preses únicament per la coincidència amb la incapacitat temporal.
• Analitzar si existeix proximitat excessiva entre contractació, baixa mèdica i extinció.
• Comprovar que la decisió pugui justificar-se per motius professionals completament aliens a l’estat de salut.
• Revisar la comunicació de no superació abans de lliurar-la per a minimitzar riscos de nul·litat.

El Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid en la seva sentència núm. 149/2026, d’11 de març, ha tornat a pronunciar-se sobre una qüestió que fa temps que genera litigiositat en l’àmbit laboral. Quan un contracte formatiu deixa de ser realment formatiu i passa a convertir-se en un frau de llei?

La resposta del tribunal, almenys en aquest cas, resulta força clara. No n’hi ha prou amb afirmar que el treballador actuava amb autonomia, suportava molta càrrega de treball o feia part de la seva activitat en teletreball. Perquè existeixi frau, fa falta quelcom més sòlid. I, sobretot, fa falta que aquests fets quedin veritablement acreditats.

La resolució analitza el cas d’una treballadora contractada mitjançant un contracte formatiu per a l’obtenció de pràctica professional, la relació de la qual va finalitzar en esgotar-se el termini pactat. L’empleada defensava que, en realitat, exercia funcions equivalents a qualsevol treballador ordinari i que el contracte encobria una relació indefinida. No obstant això, el tribunal no comparteix aquesta conclusió.

Focus en les proves i no en les impressions

Un dels aspectes més rellevants de la sentència és precisament el valor que concedeix als fets realment provats. La treballadora al·legava diferents circumstàncies:

• Teletreball habitual
• Excés de càrrega laboral
• Realització d’hores extraordinàries
• Formació d’altres persones
• Àmplia autonomia en les tasques
• Falta de veritable tutorització

El problema és que bona part d’aquestes afirmacions no van aconseguir incorporar-se al relat de fets provats de manera prou sòlida. I aquí apareix una idea que moltes vegades s’oblida en procediments laborals. No n’hi ha prou amb mantenir una versió dels fets. Cal aconseguir acreditar-la documentalment o mitjançant mitjans probatoris vàlids per a aquesta fase processal.

El TSJ recorda a més que el recurs de suplicació no serveix per a refer completament la valoració de tota la prova practicada en instància.

• Atenció. En matèria laboral, moltes reclamacions fracassen no per falta d’arguments, sinó per falta de prova suficient.

L’existència d’un pla formatiu va acabar sent decisiva

La sentència concedeix força importància a diversos elements que sí que van quedar acreditats:

• Existència d’un pla formatiu individual
• Seguiment documentat de l’aprenentatge
• Designació d’una tutora
• Relació entre les funcions realitzades i la formació acadèmica de la treballadora
• Avaluacions periòdiques del desenvolupament pràctic

El tribunal entén que les tasques exercides encaixaven dins del contingut propi de l’itinerari formatiu pactat i que existia una estructura mínima de supervisió i seguiment.

Això no significa que un contracte formatiu quedi automàticament blindat per tenir documents preparats. Però sí que demostra que, quan l’empresa pot acreditar organització formativa real, resulta molt més difícil sostenir l’existència de frau.

• Atenció. Els contractes formatius sense pla individualitzat ni seguiment real continuen sent especialment vulnerables davant una inspecció o reclamació judicial.

Teletreball

Un dels arguments utilitzats per la treballadora era que prestava serveis parcialment en teletreball i que això evidenciava la inexistència d’una veritable formació pràctica supervisada. Tanmateix, el tribunal no considera que aquest element resulti suficient per a invalidar el contracte.

La realitat laboral actual ha canviat moltíssim respecte a fa a penes uns anys. I els jutges comencen a assumir que determinades fórmules de flexibilitat, inclosa una certa prestació a distància, poden conviure perfectament amb modalitats formatives si existeix supervisió i contingut pràctic real. L’important no és des d’on es treballa, sinó com es desenvolupa realment l’activitat i quina finalitat té el contracte.

• Atenció. Permetre el teletreball en contractes formatius exigeix extremar la documentació del seguiment i la tutorització.

Hores extres

Encara que en aquest cas no va prosperar la reclamació, la sentència torna a recordar indirectament una qüestió important. Els contractes formatius tenen límits específics i les hores extraordinàries continuen sent un dels punts més sensibles.

La treballadora sostenia que acumulava excessos de jornada i exercia funcions pròpies de plantilla ordinària. No obstant això, el tribunal va entendre que no existia prova suficient per a concloure que realment es produïa una utilització fraudulenta del contracte. Ara bé, això no significa que qualsevol excés horari resulti irrellevant.

Si una empresa utilitza de manera habitual contractes formatius per a cobrir necessitats estructurals ordinàries, sense contingut formatiu efectiu i amb jornades incompatibles amb la finalitat del contracte, el risc jurídic continua sent elevat.

• Atenció. La reiteració d’hores extra o l’absència real de formació poden acabar convertint un contracte formatiu en indefinit.

Desconnexió digital

Un altre aspecte interessant de la resolució té a veure amb el dret a la desconnexió digital. La treballadora al·legava vulneració d’aquest dret per comunicacions rebudes al seu telèfon personal fora de determinats moments laborals. El tribunal rebutja la indemnització perquè únicament van quedar acreditades dues comunicacions concretes, totes dues de caràcter organitzatiu i sense prou intensitat per a acreditar una pràctica abusiva o un mal efectiu.

La resolució transmet una idea prou pràctica. No tota comunicació puntual fora de la rutina laboral suposa automàticament una vulneració indemnitzable. Així i tot, això no elimina l’obligació empresarial de mantenir protocols raonables sobre ús de dispositius personals i comunicacions fora de jornada.

• Atenció. L’absència de protocols clars sobre desconnexió digital continua sent un focus creixent de conflicte laboral.

Recomanacions per a les empreses

Davant l’augment de reclamacions relacionades amb contractes formatius, convé que les empreses revisin periòdicament com utilitzen aquesta modalitat contractual. Resulta especialment important disposar d’un pla formatiu real, acreditar l’existència de tutorització efectiva i controlar adequadament la jornada i les possibles hores extraordinàries.

A més, quan existeixi teletreball, és recomanable documentar el seguiment i la supervisió per a evitar dubtes sobre el veritable contingut formatiu del contracte.

Moltes petites societats arriben a un punt en el qual simplement deixen de tenir sentit econòmic. L’activitat cau, els ingressos desapareixen i l’empresa acaba quedant-se pràcticament buida. No obstant això, l’habitual és que encara quedi algun deute pendent. En molts casos, a més, es tracta únicament d’un únic proveïdor, un préstec concret o una obligació aïllada.

Durant anys, aquest tipus de situacions generaven força problemes registrals perquè el tancament formal de la societat quedava bloquejat si existien deutes pendents. Però el criteri actual permet, en determinats casos, avançar igualment cap a l’extinció de la societat encara que existeixi un creditor i no hi hagi prou patrimoni per a pagar-li.

Això sí, convé entendre bé què implica realment aquesta extinció. Perquè tancar registralment una societat no significa necessàriament que desapareguin totes les responsabilitats.

• Atenció. La cancel·lació registral de la societat no elimina automàticament els deutes pendents.

Aportar diners per a pagar el deute no sempre resulta raonable

Una de les primeres solucions que sol plantejar-se consisteix en el fet que els socis aportin fons per a cancel·lar el deute i poder liquidar l’empresa sense problemes. Tècnicament, pot fer-se mitjançant aportacions de socis, normalment proporcionalment a la seva participació.

El problema apareix quan l’empresa ja no té continuïtat ni perspectives futures. En aquests casos, l’aportació acaba sent, en la pràctica, diners perduts sense expectativa real de recuperació. Per això moltes societats opten per no fer noves injeccions econòmiques quan l’activitat ja ha desaparegut completament.

• Atenció. Les aportacions de socis per a «salvar» societats sense futur solen convertir-se en desemborsaments difícils de recuperar.

El concurs no sempre és possible quan només existeix un creditor

Existeix a més una idea bastant estesa que convé matisar. No totes les societats insolvents poden acudir automàticament al concurs de creditors.

Quan únicament existeix un creditor individualitzat, la situació canvia bastant des del punt de vista jurídic, ja que el pressupost de pluralitat de creditors pot no concórrer realment. I precisament aquí és on apareix la via de la dissolució i liquidació societària com a mecanisme per a extingir formalment la societat.

• Atenció. Moltes empreses descobreixen massa tard que el concurs no sempre resulta viable quan només existeix un creditor.

La clau està a acreditar que no existeix actiu

En aquests supòsits, la societat pot iniciar la dissolució i posterior liquidació, aprovant un balanç final on quedi reflectida la inexistència de béns i el deute pendent.

L’element essencial passa a ser la manifestació formal del liquidador, qui haurà de declarar sota la seva responsabilitat:

• Que la societat no té cap actiu
• Que únicament existeix un creditor pendent

Amb aquesta documentació, actualment el Registre Mercantil pot arribar a inscriure l’extinció de la societat sense necessitat d’acudir prèviament a un procediment concursal. Això sí, el procés exigeix força cautela documental perquè el liquidador assumeix una responsabilitat especialment rellevant sobre la veracitat d’aquestes manifestacions.

• Atenció. Ocultar béns, drets o actius durant la liquidació pot generar responsabilitats importants per a socis i liquidadors.

Extingir la societat no significa desaparèixer enfront del creditor

Aquí apareix probablement l’aspecte més important i, al mateix temps, el que més confusió genera. Encara que la societat quedi extingida registralment, el deute pendent no desapareix màgicament. Si posteriorment apareixen béns no inclosos en la liquidació o actius que no es van tenir en compte, el creditor podrà intentar reclamar sobre ells. A més, el liquidador pot respondre personalment quan existeixi actuació negligent, dolosa o una gestió incorrecta que hagi impedit el cobrament del creditor.

Per tant, la liquidació no s’ha d’entendre com un mecanisme automàtic de «creu i ratlla». La responsabilitat del liquidador pot mantenir-se fins i tot després d’extingida formalment la societat.

Convé revisar bé la situació abans de tancar l’empresa

En aquesta mena d’escenaris resulta especialment recomanable analitzar prèviament:

• Si realment només existeix un creditor
• Si no queden actius ocults o contingències pendents
• Si existeixen possibles responsabilitats tributàries o laborals
• Si la comptabilitat reflecteix correctament la situació real
• Si l’administrador ha actuat diligentment durant la deterioració de la societat

Perquè moltes vegades el veritable problema no apareix en el moment del tancament, sinó mesos o anys després.